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一、崗位職責(zé)與要求 1.項目全流程統(tǒng)籌管理 ⑴目標(biāo)規(guī)劃：根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，統(tǒng)籌制定項目總體計劃，明確質(zhì)量、進(jìn)度、成本、安全等核心指標(biāo)，編制《項目實施策劃書》并分解落實。 ⑵合同執(zhí)行：全面履行與業(yè)主簽訂的施工合同，協(xié)調(diào)分包合同簽訂與管理，確保項目合規(guī)合法推進(jìn)。 ⑶資源調(diào)配：統(tǒng)籌人力、物資、設(shè)備等資源配置，審核施工組織設(shè)計及專項方案，確保資源高效利用。 ⑷進(jìn)度管理：制定總進(jìn)度計劃及月/周分解計劃，監(jiān)督施工進(jìn)度，協(xié)調(diào)解決設(shè)計變更、材料供應(yīng)延誤等問題，確保工期達(dá)標(biāo)。 ⑸質(zhì)量與安全管理：監(jiān)督施工按規(guī)范執(zhí)行，組織質(zhì)量檢查及工程驗收，落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，開展安全培訓(xùn)、安全巡查、作業(yè)風(fēng)險分級管控，杜絕作業(yè)違章。 ⑹項目結(jié)算管理：編制項目預(yù)算，審核工程量簽證及結(jié)算，控制材料損耗與費用支出，確保成本控制在目標(biāo)范圍內(nèi)。 ⑺多方溝通：協(xié)調(diào)業(yè)主、設(shè)計院、監(jiān)理、分包單位及政府部門關(guān)系，主持工地例會，解決爭議問題。 ⑻風(fēng)險管理：識別項目潛在風(fēng)險（如作業(yè)計劃沖突、青苗賠償糾紛），制定應(yīng)急預(yù)案，處理質(zhì)量事故并提交整改報告。 ⑼團(tuán)隊管理：組建項目部，明確崗位職責(zé)，組織技術(shù)交底與培訓(xùn)，實施績效考核與獎懲機制。 ⑽資料管理：監(jiān)督開竣工資料歸檔，確保驗收文件、簽證單等完整合規(guī)，配合審計與結(jié)算。 二、任職資格 1.學(xué)歷與資質(zhì) ⑴教育背景：本科及以上學(xué)歷，土木工程、工程管理相關(guān)專業(yè)。 ⑵資格證書：一級建造師（機電或建筑專業(yè)）＋B證。 2.經(jīng)驗與技能 ⑴行業(yè)經(jīng)驗：5年以上建筑工程項目管理經(jīng)驗，掌握電力工程項目管理流程，具備對項目團(tuán)隊成員的分配、協(xié)調(diào)以及組織、管理能力。從事過電力行業(yè)者優(yōu)先考慮。 ⑵專業(yè)技能：熟練使用AutoCAD、BIM、Project、翰文筑業(yè)等軟件，精通施工標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范（如《輸變電工程施工質(zhì)量驗收規(guī)范》）。 3.綜合素質(zhì) ⑴具備全局把控能力，能應(yīng)對突發(fā)問題；適應(yīng)長期出差及現(xiàn)場辦公。 ⑵以項目利潤率、工期達(dá)標(biāo)率、安全事故率為核心指標(biāo)，結(jié)合業(yè)主滿意度評分。 三、職位福利 五險、績效獎金、包吃、包住、全勤獎、每年多次調(diào)薪、節(jié)日福利。