一、人力資源工作
1、負(fù)責(zé)推行各項(xiàng)人力資源政策的落地。
2、根據(jù)商場(chǎng)實(shí)際需求,開(kāi)展招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬工作。
3、處理商場(chǎng)及商戶員工勞資糾紛/員工申訴。
4、組織落實(shí)企業(yè)文化、員工關(guān)系建設(shè)活動(dòng)。
5、推進(jìn)福利、E-HR建設(shè)等其他人力資源項(xiàng)目工作。
二、行政工作
1、協(xié)助組織開(kāi)展各項(xiàng)會(huì)議,跟進(jìn)會(huì)議落實(shí)事項(xiàng)及日常工作計(jì)劃。
2、負(fù)責(zé)規(guī)章制度的的監(jiān)督實(shí)施,管控部門資金的預(yù)算及使用情況。
3、負(fù)責(zé)商場(chǎng)采購(gòu)、行政、后勤保障等監(jiān)督管理工作。
4、與商場(chǎng)所在地各政府機(jī)構(gòu)聯(lián)系對(duì)接,維護(hù)好公共關(guān)系。
三、部門管理
1、負(fù)責(zé)本部門及指導(dǎo)其他部門開(kāi)展計(jì)劃編制及工作分解。
2、部門員工教導(dǎo)及專業(yè)能力提升。
3、員工考核實(shí)施與輔導(dǎo)。
4、部門團(tuán)隊(duì)文化打造。
職位福利:年底雙薪、五險(xiǎn)一金、全勤獎(jiǎng)、交通補(bǔ)助、餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)助、帶薪年假、高溫補(bǔ)貼