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更新于 5月21日

庫運(yùn)助理

4000-5000元
  • 太原小店區(qū)
  • 經(jīng)驗不限
  • 學(xué)歷不限
  • 全職
  • 招1人

職位描述

理貨員發(fā)送貨入庫五險一金節(jié)日福利
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)相關(guān)出入庫單據(jù)的打印、保管與存檔; 2、負(fù)責(zé)倉庫日常設(shè)備的驗收入庫、整理盤點等工作; 3、負(fù)責(zé)倉庫日常設(shè)備的揀選、復(fù)核、裝車及發(fā)送工作; 4、負(fù)責(zé)保持倉內(nèi)設(shè)備和環(huán)境的清潔、整齊和衛(wèi)生工作。 崗位要求: 1、學(xué)歷不限,經(jīng)驗不限,懂電腦基礎(chǔ)操作; 2、會開車,有2年以上駕駛經(jīng)驗,對太原路線比較熟悉; 3、積極,吃苦耐勞、責(zé)任心強(qiáng)、具有合作精神。
備注:庫房在南內(nèi)環(huán)附近,現(xiàn)庫房有1人,工作量不是很大,但由于崗位特殊性,周末需要安排值班,如能接受再行投遞。

工作地點

太原小店區(qū)山西晉創(chuàng)科技孵化園有限公司3層305室

職位發(fā)布者

曹女士/人事主管

剛剛活躍
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公司Logo山西優(yōu)班圖科技股份有限公司
山西優(yōu)班圖科技股份有限公司,成立于2010年5月,是一家專注于IOT物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、AI人工智能技術(shù)、無線通信技術(shù)等新一代信息技術(shù)開發(fā)的高科技公司。公司致力于物聯(lián)網(wǎng)嵌入式技術(shù),物聯(lián)網(wǎng)無線通信技術(shù),物聯(lián)網(wǎng)AI智能分析技術(shù)的研究和產(chǎn)品開發(fā)工作,公司開發(fā)的多種硬件產(chǎn)品和軟件平臺服務(wù)于智慧城市,智慧農(nóng)業(yè),工業(yè)互聯(lián)網(wǎng),智能制造,智慧礦山,智能交通,智慧水務(wù),森林防火等多種行業(yè)應(yīng)用場景。公司是山西省物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)技術(shù)聯(lián)盟(SIOT)核心理事單位;是山西省專家學(xué)者協(xié)會信息分會秘書長單位;是山西省軌道交通產(chǎn)業(yè)技術(shù)聯(lián)盟信息化專委會主任委員單位;是山西省物聯(lián)網(wǎng)和人工智能標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會(SXTC22)專家委員單位;先后參與了《山西省智能煤礦建設(shè)規(guī)范》,《山西省智能化露天煤礦建設(shè)規(guī)范》、《山西省智慧園區(qū)建設(shè)規(guī)范》《工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)綜合平臺功能規(guī)范》《地震臺網(wǎng)視頻監(jiān)控系統(tǒng)技術(shù)規(guī)范》《人工智能數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)總體框架》等地方多個地方標(biāo)準(zhǔn)。公司和西北農(nóng)林科技大學(xué)、山西大學(xué)、中北大學(xué)、太原理工大學(xué)、太原工業(yè)學(xué)院、六新產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院基于物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和應(yīng)用展開了深度的產(chǎn)學(xué)研合作。成立共建了《秦嶺數(shù)字鄉(xiāng)村研究中心山西分中心》,《山西省物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)技術(shù)聯(lián)盟共性技術(shù)研發(fā)支持中心》《山西省春泥院士工作站(智慧農(nóng)業(yè))信創(chuàng)實驗室》等多個科研項目和科研課題。公司2019年及2021年依次在山西股權(quán)交易中心培育板(企業(yè)創(chuàng)新板)、晉興板成功掛牌;2019年及2021年依次通過了知識產(chǎn)權(quán)管理體系認(rèn)證、質(zhì)量管理體系認(rèn)證;成立至今,依次申請了2個發(fā)明專利,1個外觀設(shè)計專利,5個實用新型專利和多個軟著。公司堅持以技術(shù)研究為根本,秉承以分享、共贏、樂觀、仁愛、堅持為文化內(nèi)涵,立志以“基于物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)改變世界,打造數(shù)字世界的新底座”為使命,夢想以“讓物聯(lián)網(wǎng)技術(shù),成為人類美好生活的新動力”為愿景,構(gòu)建公司經(jīng)營哲學(xué)。我們提倡員工做事要有擔(dān)當(dāng),講誠信,做人要善良樂觀,謙虛,懂感恩,不論工作、生活都能保持一種正能量的心態(tài)。在人才管理方面,我們遵循“量才適用、長效激勵”的原則,注重員工個人能力的發(fā)展和提升,與公司同成長,共進(jìn)退。
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