1、全面負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人力資源管理工作,協(xié)助總裁進(jìn)行集團(tuán)公司人力資源戰(zhàn)略制訂與執(zhí)行擬定。
2、負(fù)責(zé)公司人才選拔與員工培訓(xùn)發(fā)展工作。
3、推行BSC績效考核管理和KPI考核管理工作。
4、改進(jìn)員工關(guān)系管理,完善公司薪酬、激勵體系。
5、負(fù)責(zé)人力資源管理制度建設(shè)、宣貫和執(zhí)行。
6、企業(yè)文化工作的整體負(fù)責(zé).
7、推進(jìn)人力資源創(chuàng)新服務(wù)工作。
任職要求:
大專以上學(xué)歷,精通人力資源管理理論;
五年以上人資部門經(jīng)理以上工作經(jīng)驗,熟悉人力資源各大模塊知識和方法,具有較強的解決人力資源問題的實操能力;
熟悉國家及當(dāng)?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī);較強的組織協(xié)調(diào)能力,優(yōu)秀的人際溝通能力,具有一定親和力,抗壓能力強。
職位福利:五險一金、績效獎金、交通補助、通訊補助、年終獎