人力資源崗位包含招聘專員、培訓(xùn)專員、績(jī)效專員等崗位
具體工作內(nèi)容根據(jù)崗位不同 有不同側(cè)重,一般包含以下內(nèi)容:
崗位職責(zé) :
1、負(fù)責(zé)招聘模塊的管理,包括簡(jiǎn)歷篩選、 人員初面、組織復(fù)試、人員評(píng)價(jià)等;
2、負(fù)責(zé)績(jī)效模塊的管理,包括績(jī)效考核、 指標(biāo)分解、績(jī)效面談、項(xiàng)目制定等;
3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)模塊的管理,包括入職培訓(xùn)、 業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、組織集團(tuán)員工培訓(xùn)等。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、企業(yè)管理、工商管理類等專業(yè)優(yōu)先,有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 管理學(xué)大類;
2、具備良好的溝通表達(dá)能力及抗壓能力:
3、能夠熟練使用excel、word、ppt等辦公軟件。
職位福利:五險(xiǎn)一金、包住、餐補(bǔ)、節(jié)日福利、周末雙休、節(jié)假日休息、年假
晉升途徑:專員--處長(zhǎng)--部長(zhǎng)--總監(jiān),每半年 向集團(tuán)董事會(huì)董事長(zhǎng)述職一次,根據(jù)個(gè)人能力及日常工作表現(xiàn)給予晉升或者調(diào)薪。