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1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門員工試用期管理，包括協(xié)助主管指定導(dǎo)師、制定培養(yǎng)方案、組織轉(zhuǎn)正答辯/優(yōu)秀新員工培養(yǎng)、優(yōu)秀新員工評(píng)選等； 2、負(fù)責(zé)支撐業(yè)務(wù)部門不同人群完成定制化訓(xùn)戰(zhàn)實(shí)踐任務(wù)和相關(guān)能力認(rèn)證； 3、責(zé)支撐培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)完成課程資源的開發(fā)，并主導(dǎo)專班/大講堂/座談的籌備與交付； 4、負(fù)責(zé)員工發(fā)展工作組會(huì)議的運(yùn)作委員會(huì)運(yùn)作、重點(diǎn)工作小組的任命與項(xiàng)目管理； 5、支撐組織氛圍建設(shè)與員工安全的相關(guān)工作，包括工間操/中醫(yī)體質(zhì)辨識(shí)/緊急演練和事件處置等，組織團(tuán)建/年會(huì)等。

任職要求：

1、 1年以上人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，具備HR領(lǐng)域的基礎(chǔ)知識(shí)與技能； 2、 具備較好的概念思維和歸納總結(jié)能力，邏輯縝密，表達(dá)出眾，擅長方案的設(shè)計(jì)、呈現(xiàn)與講解； 3、 具備較好的學(xué)習(xí)能力與理解力，能快速學(xué)習(xí)新事物，樂于洞見新知，能清晰理解工作要求，并快速轉(zhuǎn)化為行動(dòng)計(jì)劃并有效落地； 4、 具備較強(qiáng)的項(xiàng)目管理和推動(dòng)落地能力，周邊溝通影響力佳、與人連接能力強(qiáng)，心態(tài)開放，樂于學(xué)習(xí)思考、積極探索、善于鉆研和總結(jié)； 5、 有韌性和張力，善于復(fù)盤總結(jié)，目標(biāo)感強(qiáng)烈，具備極強(qiáng)的自驅(qū)力與執(zhí)行力。

學(xué)歷要求：

統(tǒng)招本科，學(xué)信網(wǎng)可查學(xué)歷，雙證齊全。