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更新于 5月21日

采購(gòu)專員

9000-11000元

職位描述

制造業(yè)
1、(品類策略管理)根據(jù)品類策略管理專項(xiàng)的開展計(jì)劃、按照需求分析(含規(guī)?;?、新技術(shù))、供方分析、渠道結(jié)構(gòu)和布局規(guī)劃、風(fēng)險(xiǎn)分析和預(yù)防制定品類策略,根據(jù)品類重要程度組織關(guān)聯(lián)方分級(jí)評(píng)審,輸出達(dá)成一致的策略及相應(yīng)的渠道優(yōu)化計(jì)劃(開發(fā)/淘汰/調(diào)整/提升等),并對(duì)所轄品類的策略執(zhí)行的一致性與有效性負(fù)責(zé)。 2、(供應(yīng)商管理)通過(guò)供應(yīng)商分層分類管理,對(duì)所轄供應(yīng)商開展供應(yīng)商關(guān)系管理(供應(yīng)商立體溝通、識(shí)別供我雙方需求、戰(zhàn)略合作升級(jí))和供應(yīng)商風(fēng)險(xiǎn)管理(供我合作全生命周期風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與管控)。 3、(成本管理)根據(jù)公司降本專項(xiàng)工作要求,通過(guò)渠道競(jìng)價(jià)、大宗原材料走勢(shì)、規(guī)?;?、VAVE、大單降本、車型專項(xiàng)降本等方法,推進(jìn)所轄品類及供應(yīng)商的降本談判工作,確保年度降本指標(biāo)的最終達(dá)成。 4、(價(jià)格管理)根據(jù)公司年度價(jià)格合理性專項(xiàng)工作要求,①推進(jìn)所轄品類的新老物料定價(jià),確保新老物料定價(jià)合理;②根據(jù)成本標(biāo)準(zhǔn)專項(xiàng)規(guī)劃,推進(jìn)所轄品類建立成本精算模型、定價(jià)模型新增、回顧,并對(duì)所轄品類的新物料定價(jià)效率、定價(jià)質(zhì)量負(fù)責(zé);③根據(jù)公司價(jià)格審計(jì)規(guī)定,參與定期的價(jià)格審計(jì)工作。 5、(資金管理)①根據(jù)公司應(yīng)付賬款考核指標(biāo)要求,編制所轄供應(yīng)商的采購(gòu)付款計(jì)劃、跟蹤實(shí)施,并推進(jìn)預(yù)付款的按期清賬;②推進(jìn)所轄品類的積待物資處理并確保達(dá)成目標(biāo)。

工作地點(diǎn)

煙臺(tái)海陽(yáng)市山東核電設(shè)備制造有限公司(北區(qū))-停車場(chǎng)1

入職公司信息

  • 入職公司: 山東核電設(shè)備制造有限公司
  • 公司地址: 煙臺(tái)海陽(yáng)市山東省煙臺(tái)市海陽(yáng)市鳳城街道
  • 公司人數(shù): 500-999人

認(rèn)證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

    人力資源服務(wù)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過(guò)。

職位發(fā)布者

吳女士/HR

剛剛活躍
立即溝通
公司Logo科銳爾人力資源服務(wù)(蘇州)有限公司公司標(biāo)簽
科銳國(guó)際人力資源有限公司成立于1996年,總部位于北京。作為亞洲領(lǐng)先的整體人才解決方案服務(wù)商,科銳國(guó)際在中國(guó)大陸、香港、印度、新加坡等亞洲地區(qū)擁有超過(guò)79家分支機(jī)構(gòu),1,500余名專業(yè)招聘顧問(wèn),在超過(guò)18個(gè)行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┲懈叨双C頭、招聘流程外包、靈活用工、營(yíng)銷外包、校園招聘、培訓(xùn)、招聘咨詢等解決方案。截至目前,科銳已與2,000余家跨國(guó)集團(tuán)、國(guó)內(nèi)上市公司、快速成長(zhǎng)性企業(yè)及非盈利組織建立長(zhǎng)期合作關(guān)系。其中70%為外資500強(qiáng)企業(yè)。
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