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1. 內(nèi)容運(yùn)營 負(fù)責(zé)賬號(hào)內(nèi)容的全流程策劃與執(zhí)行，包括選題庫建立、腳本撰寫、拍攝指導(dǎo)及視頻剪輯（使用剪映/PR等工具）； 結(jié)合熱點(diǎn)事件及行業(yè)趨勢(shì)，設(shè)計(jì)具有傳播力的短視頻內(nèi)容，確保“黃金3秒”開頭及高完播率； 制定每周內(nèi)容排期表，協(xié)調(diào)拍攝團(tuán)隊(duì)及出鏡人員，把控內(nèi)容質(zhì)量與發(fā)布節(jié)奏。 2. 數(shù)據(jù)分析與投放 監(jiān)控視頻核心數(shù)據(jù)（5秒完播率、互動(dòng)率、轉(zhuǎn)化率），通過蟬媽媽/新抖等工具分析競(jìng)品，優(yōu)化內(nèi)容策略； 制定DOU+投放計(jì)劃，測(cè)試定向人群并調(diào)整投放策略，實(shí)現(xiàn)ROI≥2的流量轉(zhuǎn)化目標(biāo)； 定期輸出賬號(hào)運(yùn)營報(bào)告，診斷限流風(fēng)險(xiǎn)并提出解決方案。 3. 用戶運(yùn)營與轉(zhuǎn)化 管理評(píng)論區(qū)及私信，設(shè)計(jì)互動(dòng)話術(shù)引導(dǎo)粉絲轉(zhuǎn)化，搭建用戶分層運(yùn)營體系（普通用戶→私域沉淀）； 協(xié)同直播團(tuán)隊(duì)策劃預(yù)熱視頻及引流動(dòng)作，推動(dòng)直播間人氣與GMV目標(biāo)達(dá)成； 策劃粉絲活動(dòng)（如抽獎(jiǎng)、話題挑戰(zhàn)），提升賬號(hào)活躍度及UGC內(nèi)容產(chǎn)出。 4. 賬號(hào)商業(yè)化運(yùn)營 探索變現(xiàn)路徑（廣告接單、帶貨、知識(shí)付費(fèi)），對(duì)接品牌方并完成商務(wù)談判； 制定賬號(hào)報(bào)價(jià)體系，跟進(jìn)CPS分銷合作，確保傭金比例≥30%； 搭建賬號(hào)矩陣，拆分垂直領(lǐng)域子賬號(hào)并制定差異化運(yùn)營策略。 5. 風(fēng)險(xiǎn)管控與創(chuàng)新 確保內(nèi)容合規(guī)，規(guī)避違禁詞及版權(quán)風(fēng)險(xiǎn)，熟練使用句易網(wǎng)等檢測(cè)工具； 關(guān)注平臺(tái)新功能（如圖文/短劇），快速測(cè)試并搶占流量紅利。 任職要求 1. 基礎(chǔ)要求 學(xué)歷：大專及以上，市場(chǎng)營銷、新媒體相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 經(jīng)驗(yàn)：1-3年抖音運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)，有0-1起號(hào)案例或單條視頻播放量≥50W者優(yōu)先； 技能：熟練使用剪映/PR/PS，精通巨量算數(shù)/蟬媽媽數(shù)據(jù)分析。 2. 核心能力 網(wǎng)感強(qiáng)：能快速捕捉熱點(diǎn)，熟悉“反轉(zhuǎn)劇情”“卡點(diǎn)變裝”等爆款公式； 數(shù)據(jù)敏感：通過數(shù)據(jù)逆向拆解爆款邏輯，制定可復(fù)制的運(yùn)營SOP； 抗壓能力：適應(yīng)快節(jié)奏內(nèi)容迭代，能同時(shí)管理3個(gè)以上賬號(hào)矩陣。 3. 加分項(xiàng) 有直播運(yùn)營、投流經(jīng)驗(yàn)或行業(yè)資源（MCN/品牌方）； 熟悉抖音SEO優(yōu)化及商品卡流量玩法； 自帶剪輯/出鏡/編劇等技能，降低團(tuán)隊(duì)協(xié)作成本。 薪資福利 薪資范圍：8-15K（基礎(chǔ)薪資）+ 績效獎(jiǎng)金（GMV/漲粉分成） 晉升通道：運(yùn)營專員→項(xiàng)目經(jīng)理→部門負(fù)責(zé)人（帶團(tuán)隊(duì)） 其他福利：爆款視頻獎(jiǎng)勵(lì)金、定期行業(yè)培訓(xùn)、內(nèi)部賬號(hào)孵化資源支持 招聘話術(shù)參考： “尋找抖音算法‘破壁人’！不要求你是科班出身，但要能看懂?dāng)?shù)據(jù)背后的流量密碼，玩得轉(zhuǎn)熱點(diǎn)接得住爆款。如果你帶過賬號(hào)從幾百粉沖到10W+，或有一條讓甲方爸爸拍桌叫好的神創(chuàng)意——簡歷砸過來，我們一起搞大事！” ??