雇員點評標簽
職位描述
薪酬福利組織發(fā)展人力資源規(guī)劃人力資源服務醫(yī)藥制造
崗位職責：
1、 全面負責集團及各子分公司的招聘、培訓、績效、薪酬、組織發(fā)展及員工關系等人力資源職能及部門員工的管理、指導、培訓及評估；
2、按照集團總體戰(zhàn)略要求及經營發(fā)展目標，制定集團人力資源戰(zhàn)略及中長期人力資源規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施；
3、定期向集團高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、人事管理等方面的專項建議，為集團重大決策提供人力資源信息支持，致力于提高公司的綜合管理水平；
4、建設、完善人力資源管理體系，統(tǒng)籌各部門的人力資源發(fā)展，對現有人力資源做最大化利用；
5、根據集團發(fā)展規(guī)劃，不斷完善薪資福利管理制度和考核政策，合理控制人力資源成本，提升人效，為集團發(fā)展提供助推力；
6、搭建集團績效管理體系并持續(xù)優(yōu)化（例如：建立集團績效閉環(huán)管理體系，包括：績效計劃制定，績效實施與輔導，績效考核與評價，績效溝通與反饋等環(huán)節(jié)），設計集團績效結果運用方案，拓展績效結果與薪酬或其他激勵方式的對接應用；
7、研究行業(yè)薪酬數據及內外部薪酬數據變化趨勢，并對內外部變動趨勢做出分析和評價，進行薪酬外部競爭力與內部公平性分析，為相關薪酬管理決策提供參考；
9、搭建集團薪酬激勵管理體系并持續(xù)優(yōu)化，進行薪酬結構設計，制定薪酬總額管控辦法，制定集團福利管理辦法、實施績效培訓等
9、招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃，并為經理級以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計；
10、及時處理集團人力資源管理中的重大問題；
崗位要求：
1、5年以上人力資源工作經驗，3年以上人力資源總經理工作經驗
2、人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷
3、具備出色的溝通能力和團隊管理能力
4、熟練操作Office辦公軟件，特別是Excel
5、工作勤奮踏實，責任心強，抗壓能力強
工作地點
山東省煙臺市芝罘區(qū)鳳鳴路103號
相似職位
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職位發(fā)布者
李新媛/人事經理
當前在線立即溝通
瑞康醫(yī)藥集團股份有限公司
瑞康醫(yī)藥集團（以下簡稱“瑞康醫(yī)藥”）成立于2004年9月21日，注冊資金15億元，旗下擁有130家子公司，員工12000余人。公司于2011年6月在深圳A股上市，是一家向全國醫(yī)療機構直銷藥品、醫(yī)療器械、醫(yī)用耗材，同時提供醫(yī)療信息化、院內物流及醫(yī)院后勤服務的綜合醫(yī)療服務商，銷售網絡遍及全國31個省市，直接服務42000余家醫(yī)療機構，營業(yè)收入和利稅連續(xù)5年復合增速超過40%，進入全國藥品批發(fā)企業(yè)主營業(yè)務收入前10位，先后入選中國制造業(yè)500強、財富中國500強和中國企業(yè)信用500強，獲評全國藥品流通創(chuàng)新示范企業(yè)、醫(yī)藥物流行業(yè)十佳企業(yè)。集團適應形勢發(fā)展需要，集中打造藥品、器械服務版塊，學術版塊，中醫(yī)藥及實體藥店，醫(yī)療產業(yè)第三方物流，醫(yī)院經營、醫(yī)療信息化及醫(yī)療后勤服務，醫(yī)療產業(yè)投資等六大業(yè)務版塊，構建起山東、華東、華南、華西、華北、華中六大運營中心，實行“一個指揮中心、十個統(tǒng)一管理”的一體化管理模式，已與國內外8000余家藥械生產企業(yè)建立了業(yè)務往來關系，幾乎覆蓋所有規(guī)模以上的國內外生產廠商，成為各大跨國藥企在中國的重要合作伙伴。在新一輪醫(yī)改的大背景下，瑞康醫(yī)藥主動變革，積極創(chuàng)新，致力于成為連接上游生產企業(yè)和終端醫(yī)療機構的最佳合作伙伴。對上游，形成集團全國統(tǒng)采和省級平臺公司統(tǒng)采兩種模式；對下游，不斷提升推廣服務能力，增強終端粘性，力爭覆蓋全國所有二級以上醫(yī)療機構和80%以上的基層醫(yī)療機構。同時，在業(yè)內率先全面啟動數字化、平臺化戰(zhàn)略轉型，利用領先全行業(yè)的SAP數據平臺和深入醫(yī)療機構的院內物流SPD系統(tǒng)，形成醫(yī)療產業(yè)供應鏈大數據平臺。以此為依托，聯合民生銀行、浙商銀行等金融機構在全國首創(chuàng)推出醫(yī)療產業(yè)供應鏈金融服務模式及基于區(qū)塊鏈技術的應收款鏈平臺合作業(yè)務，突破性解決了行業(yè)應收賬款周轉效率低下的難題，在轉型平臺服務型藥商之路上邁出了堅實的步伐。
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