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崗位職責： 1、根據(jù)所轄項目年度人力資源需求預測和人力預算，建立基層員工招聘渠道，有計劃地開展基層員工招聘工作； 2、組織開展基層員工入職前的背景調查，辦理所轄項目基層員工入職手續(xù)； 3、根據(jù)年度培訓計劃，組織開展所轄項目基層員工的入職培訓及崗位技能培訓。參與物業(yè)項目大小班會，傳達公司對一線崗位服務工作的具體要求，對培訓效果進行評估，并收集員工培訓需求； 4、根據(jù)分公司制度執(zhí)行基層員工即時激勵方案及績效評價； 5、開展所轄項目基層員工月度薪酬造冊，統(tǒng)計當月社保數(shù)據(jù)并提交分公司；根據(jù)物業(yè)項目需求設計基層員工薪酬調整方案，組織年度及個體調薪； 6、統(tǒng)計所轄項目基層員工季度人力報表； 7、實施基層員工關系管理，如宣傳公司制度和HR政策，組織轉正答辯、合同續(xù)簽、提拔晉升、員工工傷、員工投訴處理等； 8、組織召開物業(yè)項目員工溝通會，積極宣傳員工優(yōu)秀事跡； 9、參加區(qū)域/項目會議，并傳達近期分公司工作要求員工溝通，項目負責人溝通。 任職資格： 1、性別不限，25-35周歲； 2、大學本科及以上學歷，人力資源、工商企業(yè)管理等相關專業(yè)，2年以上人力資源工作經(jīng)驗； 3、熟練操作辦公軟件，熟知相關法律法規(guī)及人力資源作業(yè)流程； 4、親和力強，有良好的統(tǒng)籌能力，有良好的團隊協(xié)作精神，良好的學習能力、組織能力、協(xié)調能力、溝通能力和自我管理能力。