職位描述
人力資源服務(wù)
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)所轄項目年度人力資源需求預(yù)測和人力預(yù)算，建立員工招聘渠道，有計劃地開展基層員工招聘工作。
2、組織開展員工入職前的背景調(diào)查，辦理所轄項目員工入職手續(xù)。
7、根據(jù)年度培訓(xùn)計劃，組織開展所轄項目員工的入職培訓(xùn)及崗位技能培訓(xùn)。參與物業(yè)項目大小班會，傳達(dá)公司對一線崗位服務(wù)工作的具體要求，對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，并收集員工培訓(xùn)需求。
8、開展所轄項目基層員工月度薪酬造冊，統(tǒng)計當(dāng)月社保數(shù)據(jù)并提交分公司；
9、根據(jù)物業(yè)項目需求設(shè)計員工薪酬調(diào)整方案，組織年度及個體調(diào)薪。
10、統(tǒng)計所轄項目員工季度人力報表。
11、實施員工關(guān)系管理，如宣傳公司制度和HR政策，組織轉(zhuǎn)正答辯、合同續(xù)簽、提拔晉升、員工工傷、員工投訴處理等。
任職要求：
1.性別不限，20-45周歲
2.大專及以上學(xué)歷（學(xué)信網(wǎng)可查）
3.1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，具有服務(wù)行業(yè)、物業(yè)酒店管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
福利待遇：
1、社保。
2、月度福利補貼（餐飲費300元），上六休一（排班），上班時間8:30-18:00，午休兩小時。
3、享受公司生日、節(jié)假日禮金/禮品等員工福利。
4、享受5-10天帶薪年假，帶薪婚假（所在省份規(guī)定）、帶薪病假（每月1天）
5、豐富的業(yè)余生活：員工生日會、公司團(tuán)建等。
工作地點
杭州蕭山區(qū)博凡大廈1
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職位發(fā)布者
姚嫣然/人事經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
金科智慧服務(wù)集團(tuán)股份有限公司
金科智慧服務(wù)集團(tuán)股份有限公司（以下簡稱“金科服務(wù)”）是全國領(lǐng)先的智慧服務(wù)供應(yīng)商。2000年，金科服務(wù)在重慶成立。經(jīng)過20余年的發(fā)展，已成為全國前十，西南第一的綜合智慧服務(wù)集團(tuán)。2020年11月17日，金科服務(wù)在香港聯(lián)合交易所掛牌上市，股票代碼9666.HK。20多年來，金科服務(wù)堅持以客戶為中心，以關(guān)愛無處不在為理念，連續(xù)7年蟬聯(lián)中國物業(yè)服務(wù)企業(yè)綜合實力十強，連續(xù)7年保持中西部市場占有率第一，連續(xù)多年位列重慶、無錫等城市物業(yè)服務(wù)企業(yè)綜合實力第一，業(yè)主滿意度連續(xù)10年超過90%。金科服務(wù)堅定實施“服務(wù)+科技、服務(wù)+生態(tài)”戰(zhàn)略，布局文體旅、康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)，培育SLCT品牌生長樹，打造空間物業(yè)服務(wù)（Space）、社區(qū)增值服務(wù)（Life）、本地生活服務(wù)（Catering）、數(shù)智科技服務(wù)（Technology）四大曲線。服務(wù)已經(jīng)從社區(qū)走進(jìn)城市的多維空間、產(chǎn)品覆蓋從社區(qū)走向社會的多元需求。截至2021年12月底，金科服務(wù)已進(jìn)入北京、重慶、天津、武漢、南京、成都、沈陽、鄭州、長沙等184座城市，管理近1400個項目，管理面積約3.6億平方米，服務(wù)全國近700萬人口。合作共贏、合伙共生。金科服務(wù)堅守初心與理想，與客戶、員工、股東同創(chuàng)“命運發(fā)展共同體”，為社會創(chuàng)造更大價值。
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