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崗位職責(zé)： 1、做好招聘，培訓(xùn)，考核的管理，考勤薪酬核算。建立積極的員工關(guān)系，組織策劃員工的各類活動(dòng)； 2、負(fù)責(zé)公司考勤、績(jī)效、薪酬、員關(guān)工系監(jiān)督審核工作。員工勞動(dòng)關(guān)系的處理，薪酬的調(diào)查制定等， 3、制定完善各項(xiàng)制度，監(jiān)督執(zhí)行，各項(xiàng)活動(dòng)的策劃組織實(shí)施等。并跟蹤、培訓(xùn)及檢視。 4、熟練掌握并運(yùn)用人力資源六大模塊（績(jī)效管理，薪酬管理，人員招聘與選拔，人員培訓(xùn)與開發(fā)，人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃，員工關(guān)系管理）的管理理論與實(shí)踐知識(shí)，豐富的后勤管理工作經(jīng)驗(yàn)，具備人力資源的統(tǒng)籌管理能力。 5、協(xié)助上級(jí)推行公司各類規(guī)章制度，其他日常事務(wù)的管理； 任職要求： 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招，九八五、二一一以上學(xué)歷； 2、2年以上的人力資源或行政人事管理經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)操作流程及國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)； 4、熟練使用Office相關(guān)辦公軟件； 5、辦事沉穩(wěn)、細(xì)致、思維活躍、有創(chuàng)新精神和良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)； 6、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決問題的能力。