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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)員工招聘、員工關(guān)系工作； 2、負(fù)責(zé)起草編制有關(guān)員工招聘、員工關(guān)系等管理制度，工作流程以及相關(guān)規(guī)定，并組織落實； 3、協(xié)助直接上級擬定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃； 4、協(xié)調(diào)相關(guān)部門人員完成公司人力資源體系文件的編制； 5、負(fù)責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議； 6、協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展各項員工活動； 7、負(fù)責(zé)管理員工勞動關(guān)系、技能評定、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關(guān)手續(xù)； 8、負(fù)責(zé)上級交辦的其它工作。 任職要求： 1、人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷； 2、熟悉人力資源管理知識，掌握國家、地方政府有關(guān)勞動、人事方面的法規(guī)、規(guī)章和政策，有豐富的實操經(jīng)驗，了解行政管理知識； 3、有2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉人事工作流程，了解人力資源其他模塊的工作流程； 4、精通使用word、PowerPoint、excel等相關(guān)辦公軟件。