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基本福利待遇：年底雙薪，六險(xiǎn)一金（實(shí)繳），帶薪年假，年節(jié)福利，無(wú)加班文化，穩(wěn)定有實(shí)力的企業(yè)平臺(tái)，Nice的老板，和諧的團(tuán)隊(duì)，正能量的企業(yè)文化，無(wú)天花板的晉升空間，人力資源體系建設(shè)深度參與機(jī)會(huì)。 崗位職責(zé)： 一、新業(yè)務(wù)支持（60%） 1. 深入工廠產(chǎn)線（項(xiàng)目地址：江蘇，新材料業(yè)務(wù)板塊），快速學(xué)習(xí)理解環(huán)氧樹(shù)脂灌封膠生產(chǎn)流程、電機(jī)基本知識(shí)等，理解業(yè)務(wù)中短期戰(zhàn)略。 2. 主導(dǎo)工廠一般崗位招聘與初試（測(cè)試工程師、安全工程師、質(zhì)檢專(zhuān)員等），保障關(guān)鍵崗到崗率。 3. 開(kāi)拓招聘渠道（校企合作、行業(yè)垂直招聘渠道開(kāi)發(fā)），建立人才選拔及評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。 4. 設(shè)計(jì)量產(chǎn)期生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)績(jī)效方案（如產(chǎn)量/良率/安全指標(biāo)聯(lián)動(dòng)），驅(qū)動(dòng)產(chǎn)能目標(biāo)達(dá)成。 5. 規(guī)避及處理量產(chǎn)期勞資風(fēng)險(xiǎn)（如工時(shí)糾紛、工傷流程）。 6. 監(jiān)控人力效能指標(biāo)（人均產(chǎn)能、離職率、培訓(xùn)覆蓋率），月度向業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人輸出診斷報(bào)告。 7. 深度參與業(yè)務(wù)板塊經(jīng)營(yíng)會(huì)及雙周會(huì)。 二、成熟業(yè)務(wù)支持（30%） 1. 參與區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展服務(wù)板塊雙周會(huì)及經(jīng)營(yíng)會(huì)，梳理各板塊能力缺口。 2. 主導(dǎo)執(zhí)行層面崗位的人才甄選，參與中高端崗位的簡(jiǎn)歷甄選。 3. 協(xié)助集團(tuán)組織效能提升項(xiàng)目的體系設(shè)計(jì)工作。 三、SSC協(xié)同 （10%） 1. 數(shù)據(jù)支持：如新業(yè)務(wù)板塊人力成本測(cè)算等。 2. 員工服務(wù)：解答政策咨詢(xún)，入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)協(xié)助辦理/用印辦理/異地五險(xiǎn)一金現(xiàn)場(chǎng)辦理等（駐廠期間現(xiàn)場(chǎng)處理） 任職要求： 1. 30歲及以下，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； 2. 2年及以上同崗位經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)大廠實(shí)習(xí)/工作經(jīng)歷或生產(chǎn)制造業(yè)同崗位經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 3. 擅長(zhǎng)招聘及績(jī)效模塊，接受過(guò)良好的人力資源體系訓(xùn)練，能熟練應(yīng)用STAR面試法、崗位評(píng)估工具等； 4. 業(yè)務(wù)解讀能力，學(xué)習(xí)能力及邏輯性強(qiáng)，優(yōu)秀的抗壓能力； 5. 適應(yīng)快節(jié)奏工作，接受高頻次出差（每月駐廠1-2周）。