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崗位職責(zé)： 一、市場調(diào)研與需求挖掘 1、開展區(qū)域婚宴、升學(xué)宴市場深度調(diào)研（民風(fēng)民俗、傳播方式、消費(fèi)者需求），提報區(qū)域個性化需求及宴席渠道建設(shè)方案。 2、基于總部戰(zhàn)略框架，梳理終端、異業(yè)合作資源，協(xié)助大區(qū)制定區(qū)縣宴席戰(zhàn)略解碼計劃。 二、策略規(guī)劃與執(zhí)行落地 1、結(jié)合總部策略及區(qū)域特點，制定宴席執(zhí)行計劃及全年費(fèi)用規(guī)劃，組織一線團(tuán)隊培訓(xùn)并推動SOP標(biāo)準(zhǔn)化落地。 2、重點推進(jìn)核心區(qū)縣宴席場景滲透（如終端合作、異業(yè)聯(lián)動），定期復(fù)盤執(zhí)行效果并向總部提報優(yōu)化建議。 三、費(fèi)用管控與資源協(xié)調(diào) 1、統(tǒng)籌區(qū)域宴席費(fèi)用規(guī)劃及核銷流程，確保合規(guī)使用，反饋費(fèi)用效能及優(yōu)化方向。 2、協(xié)同辦事處負(fù)責(zé)人制定本地化宴席活動方案，匹配總部資源聚焦核心市場投放。 四、執(zhí)行督導(dǎo)與問題解決 1、監(jiān)控宴席策略執(zhí)行進(jìn)度（如終端布局、宴席場次、開瓶數(shù)據(jù)），解決一線落地痛點，閉環(huán)管理質(zhì)量問題。 2、推動宴席專崗配置及“三會”管理（培訓(xùn)/復(fù)盤/問題協(xié)同），提升專崗執(zhí)行效率。 五、跨層級協(xié)同與反饋 1、定期向總部匯報區(qū)域策略執(zhí)行情況、改進(jìn)措施及優(yōu)秀案例，推動總部策略與區(qū)域需求動態(tài)適配。 2、轉(zhuǎn)訓(xùn)總部宴席政策及操作規(guī)范，確保區(qū)域團(tuán)隊理解一致并高效達(dá)成指標(biāo)。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，3年以上快消、酒水行業(yè)宴席渠道運(yùn)營經(jīng)驗，熟悉婚宴/升學(xué)宴市場運(yùn)作； 2、具備市場調(diào)研、數(shù)據(jù)分析及策略拆解能力，擅長本地化方案設(shè)計與執(zhí)行落地； 3、精通費(fèi)用管控及跨部門協(xié)作，能獨立統(tǒng)籌區(qū)域資源推進(jìn)目標(biāo)； 4、適應(yīng)高頻出差，熟練使用辦公軟件及CRM系統(tǒng)，有終端管理或宴席項目成功案例者優(yōu)先。