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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，牽頭組織公司的激勵(lì)、績(jī)效等體系的建立、完善及維護(hù)； 2、根據(jù)薪酬績(jī)效體系，制定公司年度人工成本預(yù)算，包括核心骨干人員激勵(lì)計(jì)劃等； 3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和市場(chǎng)變化，提供薪酬和激勵(lì)水平的調(diào)整方案，并根據(jù)實(shí)際運(yùn)行情況進(jìn)行分析并提出改進(jìn)意見(jiàn)； 4、完善公司薪酬績(jī)效發(fā)放結(jié)構(gòu)和比例，確保薪酬績(jī)效體系的持續(xù)有效和公司整體人工成本的合理控制； 5、收集整理行業(yè)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手薪酬數(shù)據(jù)并進(jìn)行分析，提出公司薪酬調(diào)整方案并實(shí)施； 6、負(fù)責(zé)公司年度獎(jiǎng)金包、考核激勵(lì)計(jì)劃等設(shè)計(jì)，包括目標(biāo)制定、過(guò)程檢查跟進(jìn)及結(jié)果反饋等； 7、參與起草或修訂公司人事管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行； 8、負(fù)責(zé)崗位職責(zé)文檔、員工手冊(cè)等公司文檔的撰寫編制。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)或工商管理相關(guān)專業(yè)，持有人力資源管理師二級(jí)及以上證書。 2、2年以上中、大型企業(yè)薪酬績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn)。 3、熟悉企業(yè)績(jī)效管理運(yùn)行過(guò)程，對(duì)績(jī)效管理有深刻的個(gè)人領(lǐng)悟，能夠很好的執(zhí)行并維護(hù)績(jī)效管理體系運(yùn)行，提出合理改善建議并推動(dòng)實(shí)施。