1,配合公司發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助人力負責人指定、完善薪酬、績效方案,并進行每年度薪酬調(diào)研;
2,對各部門績效考核結(jié)果的審核,對異常考核結(jié)果進行核實、分析、調(diào)查、匯報及處理;
3,工資、薪酬核算,準確按時的發(fā)放,月度及年度人力成本分析與控制;
4,各品類提獎率制定及調(diào)整,新品提獎率方案擬定;
5,日常數(shù)據(jù)統(tǒng)計、填報以及領導交代的其他工作。
要求:
1.本科學歷以上;
2.耐心、細心,有同等工作經(jīng)驗2年以上;
3.熟練使用Excel、Word等辦公軟件。