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招聘總?cè)藬?shù)：5-10人（各個招聘方向不再細分招聘人數(shù)） 有效日期：2023年12月31日 學(xué)歷要求：碩士及以上 年齡要求：35周歲以下，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬 崗位職責(zé)： 1. 鋰電及儲能技術(shù)研發(fā)（化工、電氣、機械、電化學(xué)、材料化學(xué)等相關(guān)專業(yè)）； 2. 氫能技術(shù)研發(fā)（化工、電化學(xué)、能源材料、金屬冶煉、自動化等相關(guān)專業(yè)）； 3. 大數(shù)據(jù)及智慧系統(tǒng)研發(fā)工程師（化學(xué)工程，電子信息工程、計算機科學(xué)、軟件工程等相關(guān)專業(yè)）。 應(yīng)聘條件： 1. 博士學(xué)歷，SCI文章2篇； 2. 具有相關(guān)專業(yè)研發(fā)經(jīng)驗優(yōu)先； 3. 35歲以下，具有較強的團隊精神和適應(yīng)能力。 聯(lián)系人：霍老師 同時發(fā)送郵箱1：******************； 郵箱2：********************郵箱3：****************；郵箱4：**************** 薪資福利： 1、招聘人員按照研究院相關(guān)規(guī)定給予具有當(dāng)?shù)刈銐蚋偁幜Φ母＠觯?2、享受國家規(guī)定的六險一金、法定假節(jié)日及帶薪假期，另有交通補貼、通信補貼、午餐補貼等； 3、優(yōu)秀博士及高端專業(yè)技術(shù)人才引進采用“基本工資＋生活津貼” 的薪酬結(jié)構(gòu)，連續(xù)發(fā)放3年生活津貼； 4、科研帶頭人優(yōu)先申語中原英才系列項目的領(lǐng)軍團隊、高層次人才項目及鄭州市、區(qū)相關(guān)的人才政策，在科研和生活上給予多方補貼； 5、科研帶頭人支持申請“海外優(yōu)青”等國家及河南省人才政策，配備科研助手，領(lǐng)軍人才考慮解決配偶工作； 6、創(chuàng)造團結(jié)溫馨的人文環(huán)境，組織豐宮多彩栠體活動：春秋游、素質(zhì)拓展、運動會節(jié)日活動等。 應(yīng)聘方式： 1、報名提交材料：提供個人簡歷（含照片）、研究工作經(jīng)歷及其他能證明本人能力水平的相關(guān)資料（學(xué)歷和學(xué)位證書掃描件、發(fā)表論文/申請專利電子版、學(xué)位論文摘要、獲獎情況等詳細材料），郵件標題注明“姓名-畢業(yè)學(xué)校-專業(yè)-申請崗位”，并發(fā)送至相關(guān)郵箱。 2、研究部初步面試：初選合格者，請準備PPT競聘報告（報告10分鐘以內(nèi)，答辯10分鐘）。PPT報告內(nèi)容主要包括：（1）個人基本情況；（2）工作業(yè)績；（3）對應(yīng)聘崗位理解與認識；（4）未來工作設(shè)想。初步面試和答辯時間直接通知應(yīng)聘者本人。 3、研究院復(fù)試：人事部門統(tǒng)一組織綜合素質(zhì)測評及面試（一般研究院面試比例不超過1:3），對參加研究院復(fù)試人員報銷單程路費（高鐵二等座以下、鐵路硬臥/硬座、長途汽車），對錄用報到人員報銷返程路費。 4、體檢：在面試中表現(xiàn)突出者，人事部門通知赴指定醫(yī)院進行入職體檢（由研究院承擔(dān)相關(guān)費用）。 5、確定擬錄用人員：根據(jù)申請人基本情況、綜合素質(zhì)測評、面試情況和體檢結(jié)果綜合考慮，由院務(wù)會確定擬錄用人員，由組織人事部負責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)。