国产一区二区免费,68精品久久久久久欧美,污污网站在线观看,天天射天天日天天

更新于 6月13日

互聯(lián)網(wǎng)廣告投放

1.7-3萬
  • 上海徐匯區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招6人

職位描述

互聯(lián)網(wǎng)廣告/營銷新媒體
崗位職責: 1. 負責互聯(lián)網(wǎng)廣告的投放策略制定與執(zhí)行。 2. 管理廣告投放預算,優(yōu)化投放效果。 3. 定期分析廣告投放數(shù)據(jù),為投放決策提供支持。 崗位要求: 1. 熟悉互聯(lián)網(wǎng)廣告行業(yè)及各類廣告投放渠道。 2. 具備良好的數(shù)據(jù)分析能力,能通過數(shù)據(jù)優(yōu)化投放效果。 3. 有較強的市場洞察力和創(chuàng)新思維,能制定有效的廣告投放策略。

工作地點

上海徐匯區(qū)漕河涇軟件大廈

入職公司信息

  • 入職公司: 某大型公司
  • 公司地址: 上海浦東新區(qū)
  • 公司人數(shù): 500-999人

認證資質(zhì)

  • 人力資源服務許可認證

    人力資源服務許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務的資質(zhì)證件。展示該標簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務許可證》或《人力資源服務備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。

職位發(fā)布者

文女士/hr

昨日活躍
立即溝通
公司Logo蘇州人瑞普惠人力資源服務有限公司
人瑞人才是中國快速增長的人力資源解決方案先驅(qū),也是眾多新經(jīng)濟領軍企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴。旗下業(yè)務包括中國最大的靈活用工服務,O2O招聘平臺,及其他HR服務如BPO、培訓等。人瑞以數(shù)字化及新科技革新傳統(tǒng)人力資源業(yè)務流程,其一體化生態(tài)系統(tǒng)服務全國客戶,可更快速高效及大規(guī)模地解決現(xiàn)時中國用工難題。除了受益于中國持續(xù)擴大的人才缺口及廣闊的行業(yè)增長空間外,人瑞策略性地與新經(jīng)濟領軍企業(yè)客戶結(jié)成緊密合作伙伴,在他們發(fā)展的早期已共同成長擴張,其中包括字節(jié)跳動,騰訊,網(wǎng)易,小紅書,去哪兒等新經(jīng)濟公司。公司同時以其優(yōu)質(zhì)服務吸引了各行業(yè)領頭羊。人瑞人才目前在全國開設31家分公司及機構(gòu),業(yè)務覆蓋150個城市,擁有員工600+,以及近30000名在崗外包員工。創(chuàng)始人張建國先生,曾任職華為人力資源副總裁、華夏基石總經(jīng)理、中華英才網(wǎng)CEO。著有《靈活用工——人才為我所有到為我所用》、《薪酬體系設計》、《績效管理體系設計》、《職業(yè)化進程設計》等。
公司主頁
亚洲欧美在线观看久99一区| 日韩欧美人妻精品一区二区三区 | 99精品一区二区三区| 五月网色图| 日韩欧美二区| 98在线视频噜噜噜国产| 精品骚| 久久久久99精品| 国产精品久久..4| 亚洲国产传媒| 夜夜爱爱| 四虎电影院| 欧美黄| www.日本在线| 蜜桃精品免费久久久久影院 | 香港AV一区二区三区| 天堂网av在线| 凤城市| 色噜噜狠狠狠综合曰曰曰| 亚洲精品v日韩精品| 先锋影音av资源站| 大西瓜poro视频欧美一区二区| 亚洲天堂2020在线观看| 精品丰满熟女一区二区三区| 天天操夜夜操| 99超碰伊人| 黄色一区二区三区| 欧曰韩不卡无线视频| 91中文视频| 伊人网综合| 日韩国产精品专区| 日本动态图最新中文字幕| 开阳县| 日本精品免费| 精品久久久久久久久蜜桃mv| 久久国产剧情| 亚洲欧美成人一区二区在线电影| 久久夜| 亚洲毛片av| 亚洲国产成人无码AV在线影院| 聚色综合网|
  • <tr id="mk2b0"><menuitem id="mk2b0"></menuitem></tr>
    <small id="mk2b0"><noframes id="mk2b0"></noframes></small>
  • <pre id="mk2b0"></pre>
  • <nobr id="mk2b0"><span id="mk2b0"><pre id="mk2b0"></pre></span></nobr>
    <input id="mk2b0"></input>
    <label id="mk2b0"></label>
    <wbr id="mk2b0"><tt id="mk2b0"></tt></wbr>