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更新于 5月28日

數(shù)據(jù)開(kāi)發(fā)專員

2.5-3萬(wàn)
  • 深圳福田區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招4人

職位描述

Hadoop電子商務(wù)
崗位職責(zé): 工作職責(zé): 1.負(fù)責(zé)公司各業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)指標(biāo)體系和全局核心數(shù)據(jù)的模型設(shè)計(jì)和落地,支撐日常業(yè)務(wù)報(bào)表和應(yīng)用; 2.負(fù)責(zé)數(shù)倉(cāng)底座模型調(diào)研設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)、數(shù)據(jù)治理、模型優(yōu)化; 3. 承接業(yè)務(wù)專題數(shù)據(jù)分析項(xiàng)目,針對(duì)重點(diǎn)業(yè)務(wù)與項(xiàng)目,積極理解與影響業(yè)務(wù),制定并落地?cái)?shù)據(jù)支持方案,包括不限于分析指標(biāo)體系、經(jīng)營(yíng)分析專題、痛點(diǎn)問(wèn)題拆解分析等,支持全面結(jié)論和策略建議的輸出,輔助決策 4. 持續(xù)監(jiān)控?cái)?shù)據(jù)架構(gòu)的性能與穩(wěn)定性,及時(shí)進(jìn)行調(diào)優(yōu),保障架構(gòu)的高可靠性; 任職資格: 1. 5年以上大數(shù)據(jù)數(shù)倉(cāng)搭建或開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn) 2. 本科或以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)、統(tǒng)計(jì)、數(shù)學(xué)、信息技術(shù)等相關(guān)專業(yè) 3. 熟悉Linux,熟練使用shell 4. 熟悉主流大數(shù)據(jù)平臺(tái)組件Hadoop, Hive, Spark, Flink,Kafka等,對(duì)大數(shù)據(jù)基礎(chǔ)架構(gòu)和平臺(tái)有一定的理解和實(shí)踐; 熟悉實(shí)時(shí)計(jì)算優(yōu)先 5. 熟悉數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)建設(shè)方法與主流ETL(Kettle、Sqoop等)和報(bào)表工具(Tableau、PowerBI、觀遠(yuǎn)、帆軟)的相關(guān)技術(shù) 6.具備零售數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,包括不限于:業(yè)務(wù)專題探索分析、構(gòu)建分析框架進(jìn)行多維分析、撰寫分析報(bào)告、商業(yè)數(shù)據(jù)洞察、經(jīng)營(yíng)健康監(jiān)控等 7. 思維敏捷,有耐心、責(zé)任感強(qiáng),工作積極主動(dòng),具備學(xué)習(xí)與創(chuàng)新意識(shí),有良好的溝通以及團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí) 加分項(xiàng): 1. 具備良好的英文文檔閱讀能力,溝通能力 招聘?jìng)渥?有商品,供應(yīng)鏈 ,業(yè)財(cái)?shù)认嚓P(guān)領(lǐng)域 數(shù)據(jù)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

工作地點(diǎn)

深圳福田區(qū)沃爾瑪(印力中心店)

入職公司信息

  • 入職公司: 某大型公司
  • 公司地址: 深圳福田區(qū)
  • 公司人數(shù): 500-999人

認(rèn)證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

    人力資源服務(wù)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開(kāi)展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過(guò)。

職位發(fā)布者

夏夢(mèng)云/人事經(jīng)理

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公司Logo蘇州人瑞普惠人力資源服務(wù)有限公司
人瑞人才是中國(guó)快速增長(zhǎng)的人力資源解決方案先驅(qū),也是眾多新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)軍企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴。旗下業(yè)務(wù)包括中國(guó)最大的靈活用工服務(wù),O2O招聘平臺(tái),及其他HR服務(wù)如BPO、培訓(xùn)等。人瑞以數(shù)字化及新科技革新傳統(tǒng)人力資源業(yè)務(wù)流程,其一體化生態(tài)系統(tǒng)服務(wù)全國(guó)客戶,可更快速高效及大規(guī)模地解決現(xiàn)時(shí)中國(guó)用工難題。除了受益于中國(guó)持續(xù)擴(kuò)大的人才缺口及廣闊的行業(yè)增長(zhǎng)空間外,人瑞策略性地與新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)軍企業(yè)客戶結(jié)成緊密合作伙伴,在他們發(fā)展的早期已共同成長(zhǎng)擴(kuò)張,其中包括字節(jié)跳動(dòng),騰訊,網(wǎng)易,小紅書,去哪兒等新經(jīng)濟(jì)公司。公司同時(shí)以其優(yōu)質(zhì)服務(wù)吸引了各行業(yè)領(lǐng)頭羊。人瑞人才目前在全國(guó)開(kāi)設(shè)31家分公司及機(jī)構(gòu),業(yè)務(wù)覆蓋150個(gè)城市,擁有員工600+,以及近30000名在崗?fù)獍鼏T工。創(chuàng)始人張建國(guó)先生,曾任職華為人力資源副總裁、華夏基石總經(jīng)理、中華英才網(wǎng)CEO。著有《靈活用工——人才為我所有到為我所用》、《薪酬體系設(shè)計(jì)》、《績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)》、《職業(yè)化進(jìn)程設(shè)計(jì)》等。
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