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更新于 4月8日

客戶端測(cè)試

2.5-4.5萬(wàn)
  • 上海長(zhǎng)寧區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招3人

職位描述

客戶端測(cè)試互聯(lián)網(wǎng)金融
任職要求: 1、有會(huì)計(jì)核算、清結(jié)算、資金管理、稅票、風(fēng)險(xiǎn)控制系統(tǒng)、交易等系統(tǒng)等業(yè)務(wù)領(lǐng)域技術(shù)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 2、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)線整體質(zhì)量,制定和執(zhí)行短期和中長(zhǎng)期的質(zhì)量保障和測(cè)試策略; 3、在技術(shù)架構(gòu)、工具平臺(tái)、團(tuán)隊(duì)技能培訓(xùn)等方面有一定的建設(shè); 4、對(duì)技術(shù)有激情,具備較強(qiáng)的主動(dòng)的學(xué)習(xí)能力;職責(zé)描述: 1、計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷; 2、有豐富的中后臺(tái)項(xiàng)目測(cè)試經(jīng)驗(yàn),掌握白盒代碼分析與自動(dòng)化測(cè)試能力; 3、熟悉Java語(yǔ)言,至少5年以上軟件開(kāi)發(fā)或自動(dòng)化測(cè)試工作經(jīng)驗(yàn); 4、具備扎實(shí)的計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí),能完成測(cè)試工具或框架開(kāi)發(fā); 5、具備較強(qiáng)的架構(gòu)設(shè)計(jì)能力,對(duì)設(shè)計(jì)模式、可測(cè)性設(shè)計(jì)、防錯(cuò)等有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn); 6、熟悉各種測(cè)試技術(shù),能通過(guò)測(cè)試技術(shù)提升效率; 7、熟知互聯(lián)網(wǎng)常見(jiàn)的測(cè)試方法,測(cè)試技能; 8、優(yōu)秀的溝通及協(xié)作能力,較好的文檔沉淀能力;

工作地點(diǎn)

上海長(zhǎng)寧區(qū)IM Shanghai長(zhǎng)寧國(guó)際

入職公司信息

  • 入職公司: 某大型公司
  • 公司地址: 上海浦東新區(qū)
  • 公司人數(shù): 500-999人

認(rèn)證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

    人力資源服務(wù)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門(mén)頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開(kāi)展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書(shū)》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過(guò)。

職位發(fā)布者

沈瑩瑩/人事經(jīng)理

昨日活躍
立即溝通
公司Logo蘇州人瑞普惠人力資源服務(wù)有限公司
人瑞人才是中國(guó)快速增長(zhǎng)的人力資源解決方案先驅(qū),也是眾多新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)軍企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴。旗下業(yè)務(wù)包括中國(guó)最大的靈活用工服務(wù),O2O招聘平臺(tái),及其他HR服務(wù)如BPO、培訓(xùn)等。人瑞以數(shù)字化及新科技革新傳統(tǒng)人力資源業(yè)務(wù)流程,其一體化生態(tài)系統(tǒng)服務(wù)全國(guó)客戶,可更快速高效及大規(guī)模地解決現(xiàn)時(shí)中國(guó)用工難題。除了受益于中國(guó)持續(xù)擴(kuò)大的人才缺口及廣闊的行業(yè)增長(zhǎng)空間外,人瑞策略性地與新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)軍企業(yè)客戶結(jié)成緊密合作伙伴,在他們發(fā)展的早期已共同成長(zhǎng)擴(kuò)張,其中包括字節(jié)跳動(dòng),騰訊,網(wǎng)易,小紅書(shū),去哪兒等新經(jīng)濟(jì)公司。公司同時(shí)以其優(yōu)質(zhì)服務(wù)吸引了各行業(yè)領(lǐng)頭羊。人瑞人才目前在全國(guó)開(kāi)設(shè)31家分公司及機(jī)構(gòu),業(yè)務(wù)覆蓋150個(gè)城市,擁有員工600+,以及近30000名在崗?fù)獍鼏T工。創(chuàng)始人張建國(guó)先生,曾任職華為人力資源副總裁、華夏基石總經(jīng)理、中華英才網(wǎng)CEO。著有《靈活用工——人才為我所有到為我所用》、《薪酬體系設(shè)計(jì)》、《績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)》、《職業(yè)化進(jìn)程設(shè)計(jì)》等。
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