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任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)，應(yīng)屆畢業(yè)生； 2.了解制造業(yè)，有問題拆解能力； 3.了解經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)原理，懂得財(cái)務(wù)分析，能讀懂財(cái)務(wù)報(bào)表、熟練運(yùn)用成本核算、利潤預(yù)測等財(cái)務(wù)工具； 4.有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析能力、有項(xiàng)目管理能力； 5.優(yōu)秀的交流和表達(dá)能力，能貼近業(yè)務(wù)，推動雙方達(dá)成共識； 6.具有敏銳的洞察能力及判斷力、責(zé)任心強(qiáng)、抗壓能力強(qiáng)。 工作職責(zé)： 1.經(jīng)營規(guī)劃：協(xié)助業(yè)務(wù)公司進(jìn)行戰(zhàn)略分解、經(jīng)營落地策略研討。 2.組織績效與管控：協(xié)助公司層面經(jīng)營目標(biāo)及關(guān)鍵任務(wù)過程監(jiān)控、分析偏差原因、督促改進(jìn)、復(fù)核下階段工作計(jì)劃。 3.經(jīng)營分析與改善：基于對業(yè)務(wù)和運(yùn)營體系的理解，搭建經(jīng)營分析體系建設(shè)，協(xié)同相關(guān)部門，進(jìn)行專項(xiàng)業(yè)務(wù)梳理與提升。 4.業(yè)務(wù)診斷：通過對數(shù)據(jù)和實(shí)際業(yè)務(wù)情況的綜合分析，做好問題和異常預(yù)警、原因分析經(jīng)營復(fù)盤等，提供多角度分析建議。 5.業(yè)務(wù)提升專項(xiàng)：針對目標(biāo)跟進(jìn)過程中遇到的問題，成立業(yè)務(wù)提升專項(xiàng) 6.經(jīng)營會議：組織年度/季度/月度經(jīng)管會議，輸出會議紀(jì)要，根據(jù)、督辦決議事項(xiàng)。 7.管理機(jī)制：完善各子公司的組織發(fā)展，規(guī)范化體制、機(jī)制、管理模式。