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1、依據(jù)招聘計(jì)劃，制定招聘方案，全力達(dá)成招聘目標(biāo)。獨(dú)立負(fù)責(zé)簡歷篩選、面試安排及實(shí)施等招聘各環(huán)節(jié)工作。同時(shí)負(fù)責(zé)招聘渠道的日常維護(hù)，高效完成人才的精準(zhǔn)甄選與推薦。 2、完善公司人才庫，對各類人才資源進(jìn)行系統(tǒng)化整合，為公司的人才戰(zhàn)略提供有力支持。 3、負(fù)責(zé)辦理員工的入轉(zhuǎn)調(diào)離等手續(xù)，規(guī)范管理人事檔案，并妥善處理相關(guān)行政事務(wù)。 4、積極協(xié)助開展員工培訓(xùn)以及企業(yè)文化建設(shè)等各項(xiàng)工作，助力公司提升員工素質(zhì)與團(tuán)隊(duì)凝聚力。 5、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他各項(xiàng)工作任務(wù)，確保工作的高效落實(shí)。 任職要求 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)； 2、3年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，有電商行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、具備良好的溝通表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力，能夠處理復(fù)雜的人事關(guān)系問題； 4、具備較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力，能夠承擔(dān)一定的工作壓力以及良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。