?崗位職責?
- ?人力資源規(guī)劃?:制定酒店組織架構、編制預算及人力資源發(fā)展規(guī)劃,確保符合集團標準;
- ?招聘與團隊建設?:主導招聘全流程,保障人才質量,搭建高效服務團隊;
- ?績效與薪酬管理?:設計考核方案、激勵政策,審核薪資福利及晉升評估;
- ?培訓與文化?:組織實施員工培訓計劃,推動企業(yè)文化建設,提升凝聚力;
- ?行政與合規(guī)?:管理日常行政事務(文件、會議、后勤等),確保人事政策合法合規(guī);
- ?員工關系?:處理勞動糾紛、投訴及離職手續(xù),維護良好的勞資關系;
?任職要求?
1?.學歷?:本科及以上學歷,人力資源、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先;
2.?經驗?:5年以上同崗位經驗,四星級以上酒店背景更佳;
3.技能?:熟悉勞動法規(guī)、績效管理及培訓體系,具備戰(zhàn)略思維與團隊領導力;
4.能力?:優(yōu)秀的溝通協(xié)調、數據分析及突發(fā)事件處理能力;
5.其他?:熟練使用辦公軟件。