崗位職責(zé)
1、服務(wù)管理與質(zhì)量監(jiān)督
(1) 制定餐廳服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、操作流程及服務(wù)規(guī)范,監(jiān)督員工執(zhí)行情況,確保服務(wù)符合高標(biāo)準(zhǔn)酒店品質(zhì)要求。
(2) 每日巡查餐廳,檢查衛(wèi)生清潔、餐具擺放、服務(wù)禮儀等細(xì)節(jié),發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正并跟進(jìn)整改。
(3) 通過客戶反饋、現(xiàn)場觀察等方式評估服務(wù)質(zhì)量,定期提出優(yōu)化方案,持續(xù)提升服務(wù)水平。
2、團(tuán)隊(duì)管理與培訓(xùn)
(1) 合理安排員工排班,明確崗位職責(zé)與分工,根據(jù)用餐高峰靈活調(diào)配人力,確保服務(wù)高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
(2) 組織新員工入職培訓(xùn)及在崗技能培訓(xùn)(如服務(wù)禮儀、菜品知識、應(yīng)急處理等),提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力。
(3) 定期考核員工工作表現(xiàn),進(jìn)行績效評估,激勵(lì)員工積極性,培養(yǎng)優(yōu)秀服務(wù)人才。
3、客戶關(guān)系維護(hù)
(1) 主動迎接重要賓客,協(xié)調(diào)安排 VIP 接待流程,提供個(gè)性化服務(wù),提升客戶滿意度。
(2) 處理客人投訴與意見,快速響應(yīng)并協(xié)調(diào)廚房、后勤等部門解決問題,確保投訴處理率100%。
(3) 收集客戶反饋,分析服務(wù)短板,提出改進(jìn)建議,推動服務(wù)品質(zhì)升級。
4、運(yùn)營協(xié)調(diào)與成本控制
(1) 與廚房、財(cái)務(wù)部等部門密切溝通,協(xié)調(diào)菜品供應(yīng)、庫存管理及成本控制事宜。
(2) 監(jiān)督餐廳物資(餐具、布草、耗材等)的領(lǐng)用、使用與損耗情況,定期盤點(diǎn)庫存,避免浪費(fèi)。
(3) 分析餐廳營收數(shù)據(jù),制定促銷計(jì)劃(如套餐推薦、節(jié)假日活動),提升餐飲銷售額。
5、安全與應(yīng)急管理
(1) 制定餐廳安全制度及應(yīng)急預(yù)案(如火災(zāi)、食物中毒、客人生病等),組織員工演練,確??焖夙憫?yīng)。
(2) 監(jiān)督餐廳設(shè)備(如爐灶、電器、消防設(shè)施)的安全使用與維護(hù),防范安全隱患。
(3) 嚴(yán)格執(zhí)行食品衛(wèi)生安全標(biāo)準(zhǔn),確保餐具消毒、食材儲存符合規(guī)范。
6、數(shù)據(jù)管理與匯報(bào)
(1) 統(tǒng)計(jì)餐廳營業(yè)數(shù)據(jù)(如客流量、翻臺率、銷售額、客訴率等),分析運(yùn)營狀況,定期向餐飲部經(jīng)理提交報(bào)告。
(2) 關(guān)注行業(yè)動態(tài)與競爭對手策略,提出創(chuàng)新服務(wù)或菜品建議,增強(qiáng)餐廳競爭力。
7、及時(shí)完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他各項(xiàng)事宜
任職要求
(1) 3 年以上酒店餐飲服務(wù)工作經(jīng)驗(yàn),1 年以上管理崗位經(jīng)驗(yàn),熟悉高標(biāo)準(zhǔn)酒店餐廳運(yùn)營流
程;
(2) 具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力及客戶投訴處理技巧;
(3) 熟悉餐飲服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、食品安全法規(guī)及成本控制方法;
(4) 熟練使用辦公軟件,能獨(dú)立完成數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析;
(5) 工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,責(zé)任心強(qiáng),具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與服務(wù)意識。