崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司招聘全流程工作,包括但不限于需求分析、職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、Offer談判等;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展,制定招聘計(jì)劃,確保招聘目標(biāo)與業(yè)務(wù)需求一致;
3、與用人部門溝通,明確招聘需求,包括職位描述、任職要求、薪資范圍等;
4、開發(fā)和維護(hù)多種招聘渠道,包括招聘網(wǎng)站、校園招聘、獵頭公司等;
5、收集和分析招聘數(shù)據(jù),如招聘周期、渠道效果、候選人轉(zhuǎn)化率等;
6、確保招聘流程符合勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī),避免法律風(fēng)險(xiǎn);
7、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)的辦理,確保流程合規(guī)、高效;
8、負(fù)責(zé)離職面談,分析離職數(shù)據(jù),提出改進(jìn)建議,降低員工流失率;
9、組織相關(guān)培訓(xùn),如入職培訓(xùn)、新舊制度培訓(xùn)、溝通技巧、沖突管理等
10、策劃和組織員工活動(dòng),如年會(huì)、團(tuán)建、節(jié)日慶祝、生日會(huì)、健康體檢等,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力;
11、協(xié)助上級(jí)完成其他與人力相關(guān)的任務(wù)。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2、1-3年招聘相關(guān)經(jīng)驗(yàn),有非標(biāo)自動(dòng)化、設(shè)備制造業(yè)等行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、熟悉招聘全流程,包括需求分析、職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、Offer談判等;
4、對(duì)招聘工作充滿熱情,能夠主動(dòng)尋找和吸引優(yōu)秀候選人。
5、具備較強(qiáng)的簡(jiǎn)歷篩選和面試評(píng)估能力,能夠快速識(shí)別候選人匹配度
6、有獵頭經(jīng)驗(yàn)或校園招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
7、能夠在多任務(wù)環(huán)境下高效完成工作。
此崗位為大小周,介意者***!