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更新于 6月13日

人事5-6.5k五險一金14薪

5000-6000元·14薪

職位描述

人力資源服務
要求:本科學歷,有工廠工作經(jīng)驗優(yōu)先
薪資:5000-6500,14薪,入職繳納五險一金,朝九晚五,上六休一
崗位職責:
一、人力資源制度編制與優(yōu)化
1.制度制定與修訂 參與制定公司人事規(guī)章制度(如招聘、培訓、薪酬、績效等),并監(jiān)督執(zhí)行情況; 根據(jù)業(yè)務需求定期修訂崗位說明書、員工手冊等文件,確保符合勞動法規(guī)。
2.定崗定編管理
分析工廠人員結構,制定年度/月度招聘計劃,合理配置崗位編制;跟蹤生產(chǎn)計劃與人力需求,動態(tài)調整崗位配置以匹配產(chǎn)能波動。
二、人事信息維護與更新 1.檔案管理 建立并維護員工紙質及電子檔案,確保身份證、學歷證明、勞動合同等資料完整且保密;實時更新員工異動信息(晉升、調崗、離職等),定期核對數(shù)據(jù)準確性。
2.信息統(tǒng)計分析 編制月度/年度人事報表(如考勤、績效、招聘達成率等),提供人力資源數(shù)據(jù)分析支持;統(tǒng)計員工流失率、培訓覆蓋率等指標,為管理決策提供依據(jù)。
三、入離職全流程管理 1.入職手續(xù)辦理 審核新員工資料(身份證、離職證明、體檢報告等),完成勞動合同簽訂及社保開戶;組織入職培訓(公司制度、安全規(guī)范、崗位技能),錄入考勤系統(tǒng)并發(fā)放工牌。
2.離職流程管控 處理員工辭職/辭退手續(xù),協(xié)調工作交接、物品歸還及薪資結算; 辦理社保停繳、檔案轉移,處理勞動爭議并留存法律合規(guī)記錄。
四、人事報告編寫與策略支持 1.定期報告編制 編寫人力資源月報/年報,涵蓋招聘效果、培訓成果、薪酬結構及員工滿意度分析; 結合行業(yè)數(shù)據(jù)對比,提出人力成本優(yōu)化建議(如招聘渠道效率、績效激勵調整)。
2.專項分析報告 針對關鍵問題(如高流失率、技能缺口)撰寫深度分析報告,提出可落地的改進方案;通過案例分析法展示管理策略成效(如某培訓項目對生產(chǎn)效率的提升作用)。
五、其他要求: 熟悉勞動法及地方政策,熟練使用。Excel,PPT,word等辦公軟件;文筆能力強 具備風機制造行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先,需適應工廠生產(chǎn)節(jié)奏(節(jié)奏快)。

工作地點

鄂爾多斯東勝區(qū)新興重工中國中車(瑞虎大街店)中國中車

入職公司信息

  • 入職公司: 株洲時代新材料科技股份有限公司
  • 公司地址: 內(nèi)蒙古自治區(qū)鄂爾多斯市東勝區(qū)瑞虎大街001號鄂爾多斯裝備制造工業(yè)園區(qū)01
  • 公司人數(shù): 1000-9999人

認證資質

  • 勞務派遣經(jīng)營許可認證

    勞務派遣經(jīng)營許可證是由國家人力資源與社會保障相關部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀人所在企業(yè)可以合法開展勞務派遣相關業(yè)務的資質證件。展示該標簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《勞務派遣許可證》并經(jīng)由平臺審驗通過。

職位發(fā)布者

顏路長/人事專員

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長沙冀森人力資源有限公司
長沙冀森人力資源有限公司成立于2016年,致力于人力領域,以提供行業(yè)優(yōu)秀人才為己任專業(yè)的第三方人力資源公司,公司依托汽車領域人才優(yōu)勢,整合儲備生產(chǎn)制造、流通貿(mào)易、銷售行業(yè)高端人才,為企業(yè)定制符合企業(yè)發(fā)展的人力資源人才儲備庫。公司為企業(yè)提供專業(yè)的人力資源外包服務;招聘外包服務;獵頭服務;勞務派遣服務;業(yè)務流程外包服務(BPO);培訓服務;校園招聘等。符合要求,速度到位是對客戶的承諾?!昂?、快、省”是公司在人力資源領域不斷追求的目標。公司與與中南大學、湖南大學、湖南師范大學、長沙理工大學、湖南涉外等高校相關機構有密切合作關系。目前服務的客戶包括:鐵建重工、山河智能、中聯(lián)重科、三一重工、大陸汽車等。
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