工作職責(zé):
1.組織實施酒店年度經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營計劃,并保證酒店以及各附屬項目經(jīng)營按計劃運(yùn)行。
2.對酒店行業(yè)的各種動向有高度的敏感性,能夠依據(jù)市場制定出酒店的業(yè)務(wù)發(fā)展計劃。
3.精通酒店各部門實務(wù)操作管理。
4.建立健全酒店組織結(jié)構(gòu)和規(guī)章制度,使之合理化、精簡化、效率化。
5.健全各項財務(wù)制度,閱讀分析報表,監(jiān)督財務(wù)部門做好成本控制、財務(wù)預(yù)算等工作。
6.負(fù)責(zé)酒店管理團(tuán)隊的建設(shè)、員工編制、員工錄用等工作。
7.了解酒店管理運(yùn)營模式,全權(quán)負(fù)責(zé)酒店及相關(guān)綜合業(yè)務(wù)的管理。
福利待遇:
繳納保險,定期體檢、節(jié)日福利、高溫補(bǔ)貼、工作餐、宿舍、優(yōu)秀員工獎金、高績效獎金、出差補(bǔ)貼等。
工作亮點(diǎn):
工作環(huán)境佳,發(fā)展機(jī)會多,階梯晉升和破格提拔相結(jié)合,根據(jù)員工 綜合工作表現(xiàn),分階段給予適當(dāng)調(diào)薪或晉升加薪