崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)招聘管理工作,做好人才梯隊搭建;
2、開展員工培訓(xùn),關(guān)注員工發(fā)展,做好人才的潛能開發(fā)、培養(yǎng);
3、負(fù)責(zé)員工考勤及數(shù)據(jù)管理,核算員工工資,解答員工質(zhì)疑、協(xié)助財務(wù)部門發(fā)放工資;
4、負(fù)責(zé)員工的錄用、轉(zhuǎn)正、調(diào)配、離職等審批,協(xié)助管理層辦理中層管理人員的考察、選拔、聘任、年度考核及解聘事宜。
5、負(fù)責(zé)及時與各部門、各門店溝通、協(xié)調(diào),配合各部門、各門店做好員工管理工作。
6、完成公司上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先
2、3年以上企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗。
職位福利:績效獎金、全勤獎、節(jié)日福利、定期團建、公司重點項目、通訊補助