職位描述
績效管理薪酬福利招聘
人事行政崗位職責及任職要求
一、崗位職責
1. 優(yōu)化組織架構(gòu)，制定崗位說明書及任職資格標準
2. 開拓多元化招聘渠道，建立人才儲備庫，優(yōu)化人才選拔標準，提升招聘質(zhì)量
3. 設(shè)計并優(yōu)化績效考核體系，組織實施績效考核，監(jiān)督結(jié)果應(yīng)用，制定具有市場競爭力的薪酬福利方案
4. 制定并完善行政管理制度，負責辦公環(huán)境、后勤服務(wù)管理，優(yōu)化行政服務(wù)流程
二、任職要求
1. 統(tǒng)招一本及以上學歷（歡迎優(yōu)秀應(yīng)屆生應(yīng)聘）
2. 邏輯思維能力強，對面對人的工作有高度興趣，有一定文字功底；
3、2年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗，擅長辦公室日常運營工作
4. 出色的溝通協(xié)調(diào)和跨部門協(xié)作能力，高度的責任心，忠誠、樂觀、積極、正能量
工作地點
山西省太原市小店區(qū)南中環(huán)街529號
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沈女士/HR
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