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人事行政管理

5000-8000元·13薪
  • 太原小店區(qū)
  • 1-3年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

績效管理薪酬福利招聘
人事行政崗位職責及任職要求 一、崗位職責 1. 優(yōu)化組織架構,制定崗位說明書及任職資格標準 2. 開拓多元化招聘渠道,建立人才儲備庫,優(yōu)化人才選拔標準,提升招聘質量 3. 設計并優(yōu)化績效考核體系,組織實施績效考核,監(jiān)督結果應用,制定具有市場競爭力的薪酬福利方案 4. 制定并完善行政管理制度,負責辦公環(huán)境、后勤服務管理,優(yōu)化行政服務流程 二、任職要求 1. 統(tǒng)招一本及以上學歷(歡迎優(yōu)秀應屆生應聘) 2. 邏輯思維能力強,對面對人的工作有高度興趣,有一定文字功底;
3、2年以上人事行政相關工作經驗,擅長辦公室日常運營工作 4. 出色的溝通協(xié)調和跨部門協(xié)作能力,高度的責任心,忠誠、樂觀、積極、正能量
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工作地點

山西省太原市小店區(qū)南中環(huán)街529號

職位發(fā)布者

沈女士/HR

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公司具有注冊會計師法定業(yè)務執(zhí)業(yè)資格、國家甲級工程造價咨詢資質及招標代理資格。公司具有雄厚的技術力量,擁有一批資歷深厚、工作經驗豐富、職業(yè)道德良好的高級專業(yè)人才,涉及財務、工程技術及咨詢等專業(yè)。在財務審計領域在山西省會計師事務所綜合評價名利前茅,在工程造價領域是省內最早獲得甲級資質的事務所之一。
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