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您需要負(fù)責(zé)： 人事管理工作： 1、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，制定人事工作年度計(jì)劃；制定公司部門/崗位工作職責(zé)和各工作崗位的人員素質(zhì)要求，公司定崗、定編。 2、負(fù)責(zé)開發(fā)招聘渠道，進(jìn)行應(yīng)聘者的面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。 3、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。 4、負(fù)責(zé)擬定員工考勤管理制度，檢查統(tǒng)計(jì)、匯總、上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況。 5、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)績效考核方式方法，督查人事專員績效考核統(tǒng)計(jì)工作，制作績效分析。 6、負(fù)責(zé)擬寫薪酬方案，制作員工工資表，薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。 7、負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)部員工培訓(xùn)方案,技能測評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。 8、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂、解除。負(fù)責(zé)草擬、解釋公司的福利保險(xiǎn)制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。 9、負(fù)責(zé)組織員工活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。 行政管理工作： 1、負(fù)責(zé)組織撰寫或校對以公司名義上報(bào)外發(fā)的綜合性的文字材料；負(fù)責(zé)擬寫公司內(nèi)部通知、制度類文件。 2、負(fù)責(zé)公司會(huì)務(wù)管理，起草總經(jīng)理會(huì)議資料，記錄并整理會(huì)議紀(jì)要，并跟進(jìn)督辦會(huì)議議定事項(xiàng)。 3、負(fù)責(zé)文書收發(fā)、運(yùn)轉(zhuǎn)、檢查、指導(dǎo)有文檔工作的業(yè)務(wù)管理，督促、檢查、催辦上級(jí)批件，公司領(lǐng)導(dǎo)批件及總經(jīng)理辦公會(huì)議定事項(xiàng)的辦理工作。 4、負(fù)責(zé)公司文檔資料管理，負(fù)責(zé)確定文件密級(jí)及保管、借閱。 5、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)材料、印章管理與借用，確保印鑒使用安全性。 6、負(fù)責(zé)公司后勤、采購、以及固定資產(chǎn)等日常性行政事務(wù)的管理與監(jiān)督，確保公司行政工作能有效的積極開展。 7、負(fù)責(zé)公司食堂、7確保飲食衛(wèi)生與宿舍干凈整潔有序。 9、負(fù)責(zé)審核行政費(fèi)用報(bào)銷。 我們希望您： 1、熟悉勞動(dòng)法，人力資源管理師二級(jí)； 2、有三年以上生產(chǎn)型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、具有親和力及較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，良好的文字組織和表達(dá)能力； 4、形象好氣質(zhì)佳，普通話標(biāo)準(zhǔn)，服務(wù)意識(shí)高。 我們能提供： 1、上班時(shí)間：每周5天8小時(shí)工作制（周末雙休）； 2、福利：提供午餐； 3、假期安排：享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日及婚假、產(chǎn)假等假期； 4、員工活動(dòng)：不定時(shí)各種形式的員工集體活動(dòng)。