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【崗位職責(zé)】 1、完善優(yōu)化績效考核體系，并能夠完成測算，投入使用；梳理績效管理流程，建立職級晉升體系； 2、組織實(shí)施績效考核工作，并實(shí)時(shí)跟進(jìn)實(shí)施進(jìn)度和結(jié)果，及時(shí)對績效評估做出調(diào)整方案； 3、完成薪酬核算，并根據(jù)結(jié)果調(diào)整優(yōu)化薪酬方案，參考業(yè)務(wù)及人員流動(dòng)情況優(yōu)化薪酬體系； 4、其余領(lǐng)導(dǎo)交辦的事務(wù)。 【任職要求】 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理及相關(guān)專業(yè)； 2、3年以上專職薪酬績效管理工作經(jīng)驗(yàn)，主持或參與過大中型企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)、中長期激勵(lì)機(jī)制建設(shè)、薪酬績效體系變革項(xiàng)目優(yōu)先； 4、精通績效及薪酬管理體系的建設(shè)，熟悉各類績效考核方法和工具，有薪酬方案設(shè)計(jì)、績效管理的成功推進(jìn)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)； 5、具有較強(qiáng)的內(nèi)外部溝通和協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力、邏輯思維能力、執(zhí)行能力，細(xì)致、穩(wěn)重、嚴(yán)謹(jǐn)。