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崗位職責(zé)： 一、HR運(yùn)營管理 1.負(fù)責(zé)執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度和維護(hù)工作秩序； 2.負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù)以及各種報(bào)表的收編整理； 3.協(xié)助組織并完成公司年度各種團(tuán)建活動(dòng)、會(huì)議、節(jié)假日安排 二、HR薪酬績效管理 1.負(fù)責(zé)社保及公積金增減，申報(bào)，人員報(bào)銷等相關(guān)手續(xù)； 2.負(fù)責(zé)每月工資表的制作、季度/年度獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃制定； 3.協(xié)助各部門設(shè)定績效考核指標(biāo)，完成每季度績效季度打分，評(píng)估調(diào)整。 三、HR招聘 1.負(fù)責(zé)公司各部門的招聘工作，應(yīng)聘人員的邀約、接待、面試； 2.負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)調(diào)等流程辦理，勞動(dòng)合同與員工檔案管理； 四、HR人才發(fā)展 1.組織實(shí)施各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃，確保質(zhì)量和進(jìn)度； 2.組織協(xié)調(diào)培訓(xùn)課程，培訓(xùn)、考核、評(píng)估； 3.協(xié)助落實(shí)人才職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的實(shí)施。 任職要求： 1.具有本科或以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮，可接受應(yīng)屆生； 2.具有較強(qiáng)執(zhí)行力和計(jì)劃性，具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力； 3.性格開朗，踏實(shí)穩(wěn)重，吃苦耐勞，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；責(zé)任心；原則性強(qiáng) 4.熟悉使用offce辦公軟件操作,具有一定的文案撰寫能力和文檔編輯處理能力 崗位福利： 定期體檢、生日福利、節(jié)日福利、團(tuán)建聚餐、員工旅游