工作崗責(zé):
人事部分:
1.輔助制定公司人力資源管理制度、流程(包括但不限于招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、員工手冊等)定期收集相關(guān)信息,為公司重大人力決策提供信息支持;
2.執(zhí)行招聘,包括招聘渠道使用建議及發(fā)布崗位,篩選簡歷,面試安排及后期跟蹤,招聘數(shù)據(jù)分析等,高效完成招聘;
3.勞動關(guān)系,負責(zé)員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)等手續(xù)辦理對應(yīng)檔案管理工作;保險公積金繳納辦理及年審等辦理工作;
4.企業(yè)文化踐行,建立和諧的職場員工關(guān)系,協(xié)助策劃和組織各類企業(yè)文化活動,處理員工咨詢與投訴,促進員工間良好的溝通
5.組織新員工入職培訓(xùn)等基礎(chǔ)培訓(xùn),收集各部門培訓(xùn)需求,協(xié)助開支按員工技能提升與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃活動;
6.基于日常收集績效考核意見進行方案建議,規(guī)定時間內(nèi)完成各部門績效考核數(shù)據(jù)匯總工作;
7.關(guān)注當(dāng)?shù)赝型瑣徯匠晁?,對比現(xiàn)執(zhí)行進行設(shè)計薪酬福利方案,參照薪酬方案進行整體薪資制作、提報;
行政部分:
1.公司各項會議、事務(wù)的組織與計劃協(xié)調(diào);
2.辦公用品的采買、使用、保管、發(fā)放等事宜;
3.文書起草、各種檔案文件做好保密的同時合理分類、保管;
4.辦公職場、廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生、員工宿舍財產(chǎn)安全、食堂進行規(guī)范管理和巡檢;
5.維持設(shè)備及辦公水、電、消防正常運營與安全使用
6.審核合同的合法性及參與重大項目及輔助進行談判;
7.資產(chǎn)管理,固定資產(chǎn)、低值易耗品定期使用盤點及車輛調(diào)度、年檢、保養(yǎng)等關(guān)注;
8.來客接待、對外迎檢等事務(wù)性服務(wù)工作;
任職要求:
1. 大專及以上,人力資源、企業(yè)管理、公共關(guān)系等;
2. 3年以上人事工作經(jīng)驗,全模塊均有接觸;
3. 具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力、溝通能力/較好的決策能力、應(yīng)變能力;
薪資福利:
1.雙休,五險一金;
2.節(jié)日福利;
3.具體薪資面議。