職位描述
績效管理薪酬福利
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)員工招聘全流程：發(fā)布職位、簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查及錄用溝通。
2、協(xié)助員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)辦理，維護(hù)員工檔案及人事系統(tǒng)數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。
3、執(zhí)行考勤統(tǒng)計、薪資核算輔助及社保公積金申報工作，對接財務(wù)部門完成工資發(fā)放，確保時效性與合規(guī)性。
4、解答員工關(guān)于社保、個稅、福利政策的咨詢，協(xié)助處理勞動糾紛，確保合規(guī)性。
5、定期生成薪酬成本分析報告（如人力成本占比、部門薪酬對比等），支持管理層決策；維護(hù)薪酬數(shù)據(jù)庫，確保數(shù)據(jù)安全及隱私保護(hù)（如薪酬保密性管理）。
6、協(xié)助制定優(yōu)化績效考核方案，組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果，為員工的晉升、調(diào)薪提供依據(jù)。
7、確保薪酬操作符合國家勞動法、個稅法及地方政策，應(yīng)對勞動監(jiān)察或稅務(wù)稽查；配合內(nèi)外部審計，提供薪酬相關(guān)憑證及解釋說明等。
任職要求：
1、熟練使用office，熟悉勞動法、個稅政策及社保實操；
2、有較好的數(shù)據(jù)分析能力，能通過薪酬績效數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)管理問題；
3、對政策變動敏感（如政策補(bǔ)貼、人才政策等），有較強(qiáng)的風(fēng)險意識，及時規(guī)避風(fēng)險和申報相應(yīng)的項目；
4、善于溝通，清晰解答員工復(fù)雜咨詢，協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部門門與HR部門的訴求；
5、熟練掌握駕駛技巧，能獨(dú)立開車出門處理事務(wù)。
工作地點(diǎn)
杭州濱江區(qū)華納科技園2號樓3樓
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