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更新于 6月12日

成本主管

1-1.3萬
  • 合肥肥西縣
  • 5-10年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

汽車零部件汽車研發(fā)/制造
崗位職責(zé):
1、深入研究汽車零部件生產(chǎn)工藝和流程,挖掘降本空間,制定切實可行的降本計劃,并牽頭業(yè)務(wù)部門執(zhí)行落地; 2、根據(jù)集團公司要求對異常成本專項分析和檢查,輸出檢查報告和改進建議,并追蹤執(zhí)行閉環(huán); 3、從分子公司報表抓取異常項目,多維度揭示成本變動的原因和趨勢,找出成本控制的關(guān)鍵點和潛在問題,為公司決策提高數(shù)據(jù)支持; 4、對集團下屬各分子公司進行全面的成本內(nèi)控檢查,輸出整改建議,并跟蹤執(zhí)行; 5、部門安排的其他專項工作;
崗位要求:
一、基礎(chǔ)條件:大專及以上學(xué)歷;熟練使用office辦公軟件,擅長Excel數(shù)據(jù)處理; 二、其他條件: 1、 5年以上常青工作經(jīng)驗懂工藝 & 懂業(yè)務(wù) (核心基礎(chǔ)):深度理解公司核心業(yè)務(wù)流程/生產(chǎn)工藝/制造過程及企業(yè)文化; 2、對業(yè)務(wù)不合理現(xiàn)象有很強的敏感性: 不僅能發(fā)現(xiàn)問題,更有強烈的推動改進的意愿和內(nèi)驅(qū)力,為公司挽回?fù)p失; 3、執(zhí)行力強 :結(jié)果導(dǎo)向, 聚焦目標(biāo)達成,不空談,注重實際產(chǎn)出和效果; 4、樂觀積極 & 敢于面對困難 :能在業(yè)務(wù)波動、緊急任務(wù)或復(fù)雜問題面前保持穩(wěn)定情緒和高效工作狀態(tài),抗壓能力強。 5、接受不定期出差;

工作地點

合肥肥西縣常青股份

職位發(fā)布者

姚珊珊/人事經(jīng)理

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合肥常青機械股份有限公司現(xiàn)擁有十五家全資子公司,三家分公司,員工3000余人,大專以上學(xué)歷人員700余人。2017年3月24日,公司正式在上海證券交易所掛牌上市,證券簡稱“常青股份”,證券代碼“603768”。2021年實現(xiàn)銷售收入22.97億元。公司主營業(yè)務(wù)為汽車沖壓及焊接零部件的開發(fā)、生產(chǎn)與銷售,是國內(nèi)少數(shù)能為商用車和乘用車同時進行大規(guī)模配套的專業(yè)生產(chǎn)廠商。公司在商用車配套領(lǐng)域擁有明顯的市場競爭優(yōu)勢,主要客戶有江淮汽車、福田戴姆勒汽車(北汽福田下屬合營企業(yè))、陜西重汽、中國重汽等國內(nèi)主要商用車廠家;在乘用車領(lǐng)域主要客戶有江淮汽車、奇瑞汽車、北汽集團、比亞迪等主要廠家。公司正在積極主動拓展新客戶,進一步提高公司市場占有率,重點開發(fā)知名新能源汽車客戶和優(yōu)秀的合資品牌客戶。公司系高新技術(shù)企業(yè),一直致力于自主創(chuàng)新和技術(shù)開發(fā),已形成較為完善的沖壓、焊接技術(shù)研究開發(fā)體系,并擁有多項專利和技術(shù)成果。截至 2020年 12月 31日,公司擁有的尚處于專利權(quán)維持狀態(tài)的專利共計 204項,其中發(fā)明專利 23項。2016年安徽省民營企業(yè) 100強企業(yè);入圍 2017年度全國工商聯(lián)上規(guī)模民營企業(yè);“2018年國內(nèi)汽車零部件企業(yè)百強”榮譽稱號,2019年安徽省勞動保障誠信示范單位。公司擁有安徽合肥、蕪湖、馬鞍山、阜陽和江蘇儀征、河北豐寧、河北唐山、湖北隨州八個生產(chǎn)基地,分布在公司主要客戶的生產(chǎn)集中區(qū)域,并計劃未來建設(shè)新的生產(chǎn)基地。公司引進了先進的鋼材EPS生產(chǎn)線、鋼材數(shù)控開卷落沖線、縱梁數(shù)控輥壓生產(chǎn)線、數(shù)控平面沖生產(chǎn)線、自動化沖壓生產(chǎn)線、自動化焊接生產(chǎn)線、激光拼焊線、車架柔性化鉚接線等。擁有大中型沖壓、機加工及焊接等各類設(shè)備3600余臺套。公司各項福利待遇(最高可達1.2萬元/年):1、五險一金:員工入職當(dāng)月即可辦理五險一金;2、學(xué)歷補貼:從事操作崗位的??埔陨先藛T,入職滿一個月后,享受學(xué)歷津貼240-400元/月;(全年2880-4800元)3、滿勤獎:每月按生產(chǎn)計劃天數(shù)滿勤,操作人員享受滿勤獎300元;(全年3600元)4、各類帶薪假:婚假、喪假、產(chǎn)假、帶薪休假、法定假;5、各項補貼福利:免費工作餐,夏季高溫費補貼,端午、中秋、春節(jié)過節(jié)費,新年開門紅,全年補貼3000-4000元左右;另員工困難可幫扶、大病可救助;6、住宿、交通車:提供免費住宿,上下班公司本部至包河公司、桃花公司交通車接送;7、獎勵:年度評為優(yōu)秀員工、功勛員工,公司獎勵500-1000元。
公司主頁
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