職位描述
供應商質(zhì)量工程師車身質(zhì)量體系工程師商用車
1、主持質(zhì)量部全面管理工作,并對質(zhì)量管理的各項工作結(jié)果負責;
2、確保質(zhì)量管理體系(IATF16949、VDA6.3),的有效運行;
3、制定質(zhì)量目標、質(zhì)量管控與實施計劃,經(jīng)批準后組織實施;
4、優(yōu)化并制定產(chǎn)品質(zhì)量管理流程標準,對公司采購品和產(chǎn)品質(zhì)量控制負責,對批量責任事故負責;
5、負責設(shè)計與開發(fā)活動的質(zhì)量策劃,參與新品開發(fā)的先期策劃,審查產(chǎn)品設(shè)計、工藝的科學性、合理性;
6、組織實施質(zhì)量統(tǒng)計,對統(tǒng)計數(shù)據(jù)真實性、可靠性負責;
7、負責各類產(chǎn)品質(zhì)量事故調(diào)查、分析和提出處理意見權(quán);對質(zhì)量問題行使否決權(quán);
8、定期通報各有關(guān)部門質(zhì)量現(xiàn)狀,對質(zhì)量問題制訂糾正和預防措施并組織實施;
9、負責客戶關(guān)系維護,客訴對接溝通及匯報等工作。
任職要求:
1、大專及以上學歷,40歲以下,熟悉IATF16949和VdA6.3質(zhì)量體系,能熟練應用質(zhì)量管理工具開展質(zhì)量管理和產(chǎn)品質(zhì)量提升工作；
2、有5年以上汽車零部件沖壓、焊接實物質(zhì)量管理經(jīng)驗，3年以上質(zhì)量部門管理經(jīng)驗，熟悉奇瑞質(zhì)量體系標準要求；
3、優(yōu)良的語言組織和文檔處理能力,優(yōu)良的團隊協(xié)作溝通能力,良好的工作態(tài)度,責任人心強；
4、具備優(yōu)良的產(chǎn)品質(zhì)量策劃能力,抗壓能力強；
5、服從公司各項工作安排。
工作地點
宜賓南溪區(qū)智海摩托
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常青股份
合肥常青機械股份有限公司現(xiàn)擁有十五家全資子公司，三家分公司，員工3000余人，大專以上學歷人員700余人。2017年3月24日，公司正式在上海證券交易所掛牌上市，證券簡稱“常青股份”，證券代碼“603768”。2021年實現(xiàn)銷售收入22.97億元。公司主營業(yè)務為汽車沖壓及焊接零部件的開發(fā)、生產(chǎn)與銷售，是國內(nèi)少數(shù)能為商用車和乘用車同時進行大規(guī)模配套的專業(yè)生產(chǎn)廠商。公司在商用車配套領(lǐng)域擁有明顯的市場競爭優(yōu)勢，主要客戶有江淮汽車、福田戴姆勒汽車（北汽福田下屬合營企業(yè)）、陜西重汽、中國重汽等國內(nèi)主要商用車廠家；在乘用車領(lǐng)域主要客戶有江淮汽車、奇瑞汽車、北汽集團、比亞迪等主要廠家。公司正在積極主動拓展新客戶，進一步提高公司市場占有率，重點開發(fā)知名新能源汽車客戶和優(yōu)秀的合資品牌客戶。公司系高新技術(shù)企業(yè)，一直致力于自主創(chuàng)新和技術(shù)開發(fā)，已形成較為完善的沖壓、焊接技術(shù)研究開發(fā)體系，并擁有多項專利和技術(shù)成果。截至 2020年 12月 31日，公司擁有的尚處于專利權(quán)維持狀態(tài)的專利共計 204項，其中發(fā)明專利 23項。2016年安徽省民營企業(yè) 100強企業(yè)；入圍 2017年度全國工商聯(lián)上規(guī)模民營企業(yè)；“2018年國內(nèi)汽車零部件企業(yè)百強”榮譽稱號，2019年安徽省勞動保障誠信示范單位。公司擁有安徽合肥、蕪湖、馬鞍山、阜陽和江蘇儀征、河北豐寧、河北唐山、湖北隨州八個生產(chǎn)基地，分布在公司主要客戶的生產(chǎn)集中區(qū)域，并計劃未來建設(shè)新的生產(chǎn)基地。公司引進了先進的鋼材EPS生產(chǎn)線、鋼材數(shù)控開卷落沖線、縱梁數(shù)控輥壓生產(chǎn)線、數(shù)控平面沖生產(chǎn)線、自動化沖壓生產(chǎn)線、自動化焊接生產(chǎn)線、激光拼焊線、車架柔性化鉚接線等。擁有大中型沖壓、機加工及焊接等各類設(shè)備3600余臺套。公司各項福利待遇（最高可達1.2萬元/年）：1、五險一金：員工入職當月即可辦理五險一金；2、學歷補貼：從事操作崗位的?？埔陨先藛T，入職滿一個月后，享受學歷津貼240-400元/月；（全年2880-4800元）3、滿勤獎：每月按生產(chǎn)計劃天數(shù)滿勤，操作人員享受滿勤獎300元；（全年3600元）4、各類帶薪假：婚假、喪假、產(chǎn)假、帶薪休假、法定假；5、各項補貼福利：免費工作餐，夏季高溫費補貼，端午、中秋、春節(jié)過節(jié)費，新年開門紅，全年補貼3000-4000元左右；另員工困難可幫扶、大病可救助；6、住宿、交通車：提供免費住宿，上下班公司本部至包河公司、桃花公司交通車接送；7、獎勵：年度評為優(yōu)秀員工、功勛員工，公司獎勵500-1000元。
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