崗位職責:
1、全面負責公司內部人才的招聘工作。
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃。
3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務說明書。
4、發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳。
5、組織相關部門人員協(xié)助完成復試工作,確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求。
6、對擬錄用人員進行背景調查,與擬錄用人員進行待遇溝通,完成錄用通知。
7、負責招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。
8、招聘費用的申請、控制和報銷。
9、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài),吸引優(yōu)秀人才加盟公司.
10、熟悉公司人力資源制度,對應聘人員提出的相關問穎進行解答。
任職資格:
經(jīng)驗要求:
1、本科以上學歷,人力資源相關專業(yè);:
2、3-5年HR領域工作經(jīng)驗;
3、營銷類人才招聘工作經(jīng)驗;
4、具備較強的邏輯分析能力和問題解決能力,具備定的抗壓能力;
5、具備良好的溝通表達能力和方案撰寫能力。