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人事行政經理/主管(雙休+五險一金)

7000-10000元
  • 西寧城西區(qū)
  • 古城臺
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

培訓與企業(yè)文化
一、人力資源管理
1、戰(zhàn)略規(guī)劃與體系建設 負責公司的整體人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,根據公司業(yè)務發(fā)展需求,制定人力資源政策和管理制度。 協助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,并在人力資源領域內提供戰(zhàn)略支持。
2、招聘與配置 根據公司各部門的人才需求,制定招聘計劃,并組織實施。 開發(fā)和維護招聘渠道,進行簡歷篩選、面試安排及錄用決策。 負責員工入職、離職、調任、升職等手續(xù)的辦理,確保員工流動的順暢進行。
3、培訓與發(fā)展 制定企業(yè)年度培訓計劃,并組織實施,提升員工的專業(yè)技能和綜合素質。 協助各部門開展內部培訓,促進員工職業(yè)發(fā)展。
4、績效管理 制定企業(yè)績效考核方案,并組織實施,確??冃Э己说墓健⒐?。 對績效考核結果進行分析,提出改進建議,促進員工績效提升。
5、薪酬福利 根據市場行情和公司實際情況,確保薪酬體系的競爭力。 二、行政管理 1、制度建設與執(zhí)行 負責公司各項規(guī)章制度的制定、修訂和執(zhí)行,確保公司管理規(guī)范化、制度化。 監(jiān)督各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況,對違規(guī)行為進行處理。
2、日常行政管理 負責公司日常行政管理事務的處理,如辦公物品采購、資產管理、安全保衛(wèi)等。 組織協調公司內外各類活動,如年會、團建、對外接待等。
3、企業(yè)文化與員工關系 負責公司企業(yè)文化的建設和推廣,增強員工的歸屬感和凝聚力。 處理員工關系問題,如勞動糾紛、員工投訴等,維護良好的員工關系。 三、團隊建設與領導力 1、團隊建設 組織和推動團隊建設活動,提升團隊凝聚力和協作能力。 關注員工思想動態(tài),及時給予關懷和支持。
2、領導力發(fā)展 不斷提升自身的領導力和管理能力,為公司的發(fā)展提供有力支持。 培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀的團隊成員,為公司儲備人才。 四、其他職責 1、跨部門協調 協調各部門之間的工作關系,確保公司各部門之間的順暢溝通與合作。
2、上級交代任務 完成上級領導交辦的其他任務,確保公司各項工作的順利進行。
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工作地點

青海省西寧市城西區(qū)五四大街33號

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職位發(fā)布者

侯女士/人事負責人

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公司Logo華彬快速消費品投資管理有限公司
華彬快速消費品集團,為華彬集團旗下快速消費品板塊業(yè)務,目前運營的品牌包括“RedBull紅牛維他命飲料”、“VitaCoco天然椰子水”、“Voss芙絲高端礦泉水”、“戰(zhàn)馬能量型維生素飲料”等。1995年12月,“紅?!睉{著對中國市場發(fā)展的信心和全球戰(zhàn)略眼光,來到中國,大力開拓中國市場。一時間,“提神醒腦、補充體力”、“渴了喝紅牛,困了、累了更要喝紅?!钡膹V告語,廣為傳誦,紅牛品牌為廣大消費者所喜愛,為相關社會公眾所熟知。唯他可可(VitaCoco)天然椰子水在2003年成立于美國,以其健康、時尚、塑形、快速補充電解質等產品特點,僅用了6年的時間便成為歐美地區(qū)最暢銷的椰子水品牌。其產品在北美市場占有率超過60%,在英國、歐洲等國市場占有率甚至超過了90%,成為了好萊塢大腕、運動明星、潮流時尚界人士的必備飲品。2014年9月9日,華彬集團將風靡歐美的唯他可可天然椰子水正式引入中國市場。為積極拓寬華彬快速消費品品牌覆蓋面,依據“國際化、多元化”的發(fā)展戰(zhàn)略,2016年7月華彬快速消費品集團引進國際知名的挪威VOSS高端水品牌,同時依托竹溪縣桃源鄉(xiāng)得天獨厚的具有“高鍶、天然弱堿性、低鈉”天然礦泉水資源,在湖北省十堰市竹溪縣桃源鄉(xiāng)中壩村投資設廠生產VOSS(芙絲)高端天然礦泉水,力圖通過引進國際先進的生產設備、一流的制造工藝及集團強大的營銷網絡,快速占領國內高端天然礦泉水市場。2018年,華彬快消品集團全新推出自主研發(fā)的民族品牌能量型維生素飲料——戰(zhàn)馬。產品不僅強調提供能量補給和提神醒腦,更加強調突破自身限制及束縛,帶領消費者專注投入到每一件想做的事情,不斷詮釋“你的能量超乎你想象”。戰(zhàn)馬,以個性張揚的產品設計,豐富的口感體驗,成為首批進入國際市場的民族能量飲料品牌。華彬快速消費品集團期待您的加入!
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