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崗位職責(zé) 一、人力資源全模塊管理 1.招聘管理（核心） （1）全面負(fù)責(zé)公司招聘體系，主導(dǎo)算法、電子、硬件等專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位全流程招聘； （2）建立技術(shù)崗位人才評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)面試題庫(kù)及測(cè)評(píng)方案； （3）拓展多元化招聘渠道，維護(hù)高端人才儲(chǔ)備庫(kù)； （4）定期輸出招聘數(shù)據(jù)分析報(bào)告，優(yōu)化招聘策略。 2.員工關(guān)系管理 （1）建立完善的員工溝通機(jī)制，定期組織員工座談會(huì)； （2）處理員工投訴及勞動(dòng)糾紛，防范用工風(fēng)險(xiǎn)； （3）組織員工滿意度調(diào)查，持續(xù)優(yōu)化員工體驗(yàn)； （4）策劃實(shí)施員工關(guān)懷方案，提升員工歸屬感。 3.人事檔案管理 （1）建立并維護(hù)全員電子化人事檔案系統(tǒng)； （2）確保人事檔案的完整性、準(zhǔn)確性和保密性； （3）負(fù)責(zé)人事檔案的日常更新及定期審核。 4.薪酬福利管理 （1）統(tǒng)籌員工社保、公積金申報(bào)及異常處理； （2）管理商業(yè)保險(xiǎn)等補(bǔ)充福利項(xiàng)目； （3）協(xié)助開(kāi)展薪酬調(diào)研及薪酬體系優(yōu)化。 二、行政管理統(tǒng)籌 （1）全面負(fù)責(zé)辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)及后勤服務(wù)管理； （2）優(yōu)化行政預(yù)算及采購(gòu)流程，控制運(yùn)營(yíng)成本； （3）組織重要會(huì)議及企業(yè)文化活動(dòng)； （4）推動(dòng)行政流程數(shù)字化建設(shè)。 三、制度體系建設(shè) （1）制定并完善人力資源及行政管理制度； （2）建立標(biāo)準(zhǔn)化工作流程及操作規(guī)范； （3）確保各項(xiàng)制度合法合規(guī)并有效執(zhí)行。 四、團(tuán)隊(duì)管理與發(fā)展 （1）領(lǐng)導(dǎo)人事行政團(tuán)隊(duì)，制定部門(mén)工作計(jì)劃； （2）培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)成員專(zhuān)業(yè)能力，提升整體效能； （3）優(yōu)化團(tuán)隊(duì)分工協(xié)作機(jī)制。 任職要求 一、基本條件 （1）本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)； （2）5年以上HR工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上獵頭經(jīng)驗(yàn)； （3）熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)人事政策。 二、專(zhuān)業(yè)能力 （1）精通技術(shù)崗位招聘及員工關(guān)系管理； （2）熟悉社保公積金操作流程及政策； （3）具備人事檔案管理系統(tǒng)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)； （4）優(yōu)秀的制度建設(shè)和流程優(yōu)化能力。 三、核心素質(zhì) （1）出色的團(tuán)隊(duì)管理和跨部門(mén)協(xié)調(diào)能力； （2）敏銳的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和問(wèn)題解決能力； （3）優(yōu)秀的溝通表達(dá)和文書(shū)寫(xiě)作能力； （4）高度的責(zé)任心和職業(yè)操守。 四、優(yōu)先條件 （1）持有人力資源管理師等相關(guān)證書(shū)； （2）有中大型企業(yè)HR管理經(jīng)驗(yàn)； （3）熟悉HR信息化系統(tǒng)建設(shè)。