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崗位職責(zé) 一、人力資源全模塊管理 1.招聘管理（核心） （1）全面負(fù)責(zé)公司招聘體系，主導(dǎo)算法、電子、硬件等專業(yè)技術(shù)崗位全流程招聘； （2）建立技術(shù)崗位人才評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)計(jì)專業(yè)面試題庫及測(cè)評(píng)方案； （3）拓展多元化招聘渠道，維護(hù)高端人才儲(chǔ)備庫； （4）定期輸出招聘數(shù)據(jù)分析報(bào)告，優(yōu)化招聘策略。 2.員工關(guān)系管理 （1）建立完善的員工溝通機(jī)制，定期組織員工座談會(huì)； （2）處理員工投訴及勞動(dòng)糾紛，防范用工風(fēng)險(xiǎn)； （3）組織員工滿意度調(diào)查，持續(xù)優(yōu)化員工體驗(yàn)； （4）策劃實(shí)施員工關(guān)懷方案，提升員工歸屬感。 3.人事檔案管理 （1）建立并維護(hù)全員電子化人事檔案系統(tǒng)； （2）確保人事檔案的完整性、準(zhǔn)確性和保密性； （3）負(fù)責(zé)人事檔案的日常更新及定期審核。 4.薪酬福利管理 （1）統(tǒng)籌員工社保、公積金申報(bào)及異常處理； （2）管理商業(yè)保險(xiǎn)等補(bǔ)充福利項(xiàng)目； （3）協(xié)助開展薪酬調(diào)研及薪酬體系優(yōu)化。 二、行政管理統(tǒng)籌 （1）全面負(fù)責(zé)辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)及后勤服務(wù)管理； （2）優(yōu)化行政預(yù)算及采購流程，控制運(yùn)營成本； （3）組織重要會(huì)議及企業(yè)文化活動(dòng)； （4）推動(dòng)行政流程數(shù)字化建設(shè)。 三、制度體系建設(shè) （1）制定并完善人力資源及行政管理制度； （2）建立標(biāo)準(zhǔn)化工作流程及操作規(guī)范； （3）確保各項(xiàng)制度合法合規(guī)并有效執(zhí)行。 四、團(tuán)隊(duì)管理與發(fā)展 （1）領(lǐng)導(dǎo)人事行政團(tuán)隊(duì)，制定部門工作計(jì)劃； （2）培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)成員專業(yè)能力，提升整體效能； （3）優(yōu)化團(tuán)隊(duì)分工協(xié)作機(jī)制。 任職要求 一、基本條件 （1）本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)； （2）5年以上HR工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上獵頭經(jīng)驗(yàn)； （3）熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)人事政策。 二、專業(yè)能力 （1）精通技術(shù)崗位招聘及員工關(guān)系管理； （2）熟悉社保公積金操作流程及政策； （3）具備人事檔案管理系統(tǒng)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)； （4）優(yōu)秀的制度建設(shè)和流程優(yōu)化能力。 三、核心素質(zhì) （1）出色的團(tuán)隊(duì)管理和跨部門協(xié)調(diào)能力； （2）敏銳的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和問題解決能力； （3）優(yōu)秀的溝通表達(dá)和文書寫作能力； （4）高度的責(zé)任心和職業(yè)操守。 四、優(yōu)先條件 （1）持有人力資源管理師等相關(guān)證書； （2）有中大型企業(yè)HR管理經(jīng)驗(yàn)； （3）熟悉HR信息化系統(tǒng)建設(shè)。