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崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)人員招聘，包括但不限于招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、面試、入職審批等； 2.負(fù)責(zé)員工的入轉(zhuǎn)調(diào)離等手續(xù)辦理，試用期跟蹤考核，人員檔案及信息臺賬管理； 3.負(fù)責(zé)員工考勤，釘釘系統(tǒng)、門禁系統(tǒng)等管理； 4.員工社保公積金異動操作； 5.負(fù)責(zé)組織開展公司兩比兩做、持續(xù)改善、精益管理計劃、組織、執(zhí)行及相關(guān)工作； 6.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)開發(fā)與實施，定期組織外部專家培訓(xùn)，并對內(nèi)外部培訓(xùn)進(jìn)行有效管理； 7.負(fù)責(zé)組織員工職稱評定、員工戶口轉(zhuǎn)移辦理，對接當(dāng)?shù)卣畢f(xié)助辦理人才補(bǔ)貼等事項； 8.負(fù)責(zé)辦公室內(nèi)務(wù)管理，包括但不限于辦公室網(wǎng)絡(luò)維護(hù)/辦公室租賃費用支出/辦公家具增購與維護(hù)/辦公家具的增購與維護(hù)（非固定資產(chǎn)部分）； 9.負(fù)責(zé)宿舍管理，包括但不限于宿舍租賃/費用支付/員工進(jìn)出管理等 10.完成公司管理制度、管理流程要求的工作，監(jiān)督，完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作 。 任職要求： 1、人力資源專業(yè)相關(guān)背景，第一學(xué)歷為本科； 2、3年以上行政人事工作經(jīng)驗，熟練使用辦公軟件； 3、具有較強(qiáng)的溝通組織能力，良好的團(tuán)隊協(xié)作及表達(dá)溝通能力； 4、具備較好的抗壓能力，內(nèi)驅(qū)力強(qiáng)。 優(yōu)先機(jī)械、制造行業(yè)人力資源經(jīng)驗！ 職位福利：五險一金、餐補(bǔ)、大小休、法定正常休、節(jié)日福利、帶薪年假、年終獎