? 團隊管理:指導HR團隊開展招聘、薪酬、培訓等工作,協(xié)調(diào)內(nèi)部事務(wù)。
? 招聘與配置:審批招聘需求,參與關(guān)鍵崗位面試,確保人員到崗。
? 薪酬與績效:審核薪資核算、績效考核結(jié)果,處理薪酬調(diào)整等事宜。
? 員工關(guān)系:處理勞資糾紛、員工異動(入職/離職/晉升),維護勞動關(guān)系。
? 制度執(zhí)行:監(jiān)督考勤、休假等制度落地,優(yōu)化流程并解決執(zhí)行問題。
? 培訓與發(fā)展:審批培訓計劃,推動員工技能提升和職業(yè)規(guī)劃。
? 數(shù)據(jù)與匯報:匯總HR數(shù)據(jù)(如人力成本、離職率),向管理層匯報分析。
? 合規(guī)管理:跟進勞動法規(guī)變化,確保公司政策合法合規(guī)。
注:從事過培訓管理三年以上優(yōu)先!
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