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小象超市為美團(tuán)自營(yíng)零售業(yè)務(wù)，定位為社區(qū)居民的“30分鐘快送超市”，采用“手機(jī)App+線下服務(wù)站”的模式，通過在社區(qū)設(shè)立的集存儲(chǔ)、分揀、配送為一體的便民服務(wù)站，為社區(qū)居民提供生鮮食雜日用及配送服務(wù)。目前，小象超市已在北京、上海、深圳、廣州、武漢、蘇州、杭州等多個(gè)城市上線。在美團(tuán)“零售+科技”戰(zhàn)略聚焦下，小象超市承載著“深耕即時(shí)零售，提升消費(fèi)體驗(yàn)”的任務(wù)，是公司在線上零售探索的核心業(yè)態(tài)之一，給一二線城市用戶帶來線上零售即時(shí)達(dá)的消費(fèi)體驗(yàn)，解決城市家庭追求快速、品質(zhì)服務(wù)的需求。在這里，我們有來自國(guó)內(nèi)外知名零售公司的大牛和一群熱愛零售，胸懷使命，心系民生的伙伴，小象超市歡迎你的加入！ 崗位職責(zé) 1、深入PC加工中心業(yè)務(wù)場(chǎng)景并結(jié)合數(shù)據(jù)分析，挖掘機(jī)會(huì)并推動(dòng)勞務(wù)管理能力提升；協(xié)同業(yè)務(wù)和技術(shù)等多方資源，確保項(xiàng)目有節(jié)奏落地實(shí)施。 2、負(fù)責(zé)PC加工中心勞務(wù)人員需求規(guī)劃和招聘目標(biāo)的達(dá)成，并跟進(jìn)對(duì)應(yīng)招聘方向與策略。 3、負(fù)責(zé)PC加工中心勞務(wù)人員的薪酬激勵(lì)機(jī)制和政策的設(shè)計(jì)和制定，包括但不限于：薪酬激勵(lì)的框架和原則、績(jī)效方案、計(jì)件方案；持續(xù)跟蹤薪酬激勵(lì)政策的落地執(zhí)行效果，針對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題，及時(shí)與相關(guān)方溝通、調(diào)整和優(yōu)化。 4、負(fù)責(zé)PC加工中心勞務(wù)人員薪酬核算、數(shù)據(jù)分析，負(fù)責(zé)三方員工月維度薪酬結(jié)果測(cè)算、分析、結(jié)算，同時(shí)推動(dòng)人力成本優(yōu)化，持續(xù)迭代和優(yōu)化算薪流程。 5、進(jìn)行PC加工中心勞務(wù)人員市場(chǎng)薪酬調(diào)研和對(duì)標(biāo)分析，及時(shí)調(diào)整優(yōu)化現(xiàn)有薪酬政策。 6、負(fù)責(zé)PC加工中心勞務(wù)人員勞動(dòng)力相關(guān)系統(tǒng)產(chǎn)品方案設(shè)計(jì)，建設(shè)勞務(wù)排班工具和系統(tǒng)排班能力，通過系統(tǒng)化手段管理勞務(wù)作業(yè)規(guī)劃，并持續(xù)進(jìn)行優(yōu)化迭代。 崗位基本需求 1、有大型團(tuán)隊(duì)的勞動(dòng)力管理、薪酬策略設(shè)計(jì)、薪酬方案調(diào)整經(jīng)驗(yàn)。 2、有業(yè)務(wù)認(rèn)知度，能夠匹配業(yè)務(wù)策略調(diào)整薪酬策略，輔助業(yè)務(wù)推進(jìn)。 3、能夠獨(dú)立完成一個(gè)部門的績(jī)效、薪資核算等基礎(chǔ)工作。 4、有較好的邏輯思維能力、溝通能力和數(shù)據(jù)分析能力。 5、有出色的項(xiàng)目管理能力和業(yè)務(wù)推動(dòng)能力，上下游溝通協(xié)作能力，能終結(jié)問題，拿回業(yè)務(wù)結(jié)果。 具備以下者優(yōu)先 1、有人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。 2、有產(chǎn)品經(jīng)理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。 3、會(huì)SQL優(yōu)先，有物流、零售行業(yè)薪酬經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 崗位亮點(diǎn) 1、發(fā)展空間：重點(diǎn)業(yè)務(wù)板塊，挑戰(zhàn)多，發(fā)展空間大。 2、個(gè)人能力提升：業(yè)務(wù)擴(kuò)張期，能夠充分發(fā)揮個(gè)人的能力。開闊個(gè)人事業(yè)和履歷。 3、團(tuán)隊(duì)氛圍：團(tuán)隊(duì)目標(biāo)一致，鼓勵(lì)大膽思考和發(fā)聲，整體氛圍好。