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崗位職責(zé):

1.通過實(shí)驗(yàn)和分析，有效提升拉新激活，活躍留存和沉默復(fù)活效果，完善用戶畫像及生命周期管理體系；負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)用戶體系和增長(zhǎng)策略的搭建和制定，為用戶增長(zhǎng)負(fù)責(zé)； 2.圍繞騎行卡做卡型設(shè)計(jì)、推薦排序策略優(yōu)化,服務(wù)于用戶增長(zhǎng)的目標(biāo)。 3.通過數(shù)據(jù)分析、AB實(shí)驗(yàn)等方式，測(cè)試不同用戶的補(bǔ)貼形式及補(bǔ)貼力度，合理分配補(bǔ)貼資源，優(yōu)化補(bǔ)貼效率。 4.與產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)緊密合作，優(yōu)化相關(guān)產(chǎn)品漏斗，并推動(dòng)運(yùn)營(yíng)工具的改善和應(yīng)用，提升運(yùn)營(yíng)能力和效率。

崗位要求:

1. 5年以上C端/增長(zhǎng)/營(yíng)銷產(chǎn)品工作經(jīng)驗(yàn)，主導(dǎo)過大型增長(zhǎng)項(xiàng)目/系統(tǒng)性規(guī)劃并實(shí)現(xiàn)核心業(yè)務(wù)指標(biāo)者優(yōu)先； 2. 具備優(yōu)秀的溝通、協(xié)同以及項(xiàng)目管理能力，強(qiáng)自驅(qū)，能帶領(lǐng)復(fù)雜項(xiàng)目拿到結(jié)果。 3. 具備扎實(shí)的產(chǎn)品基本功和業(yè)務(wù)理解能力，有較好的用戶需求的洞察能力和分析方法，能通過挖掘數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題，并兼顧用戶和平臺(tái)視角，通過產(chǎn)品方案來解決實(shí)際業(yè)務(wù)問題； 4.具備復(fù)雜協(xié)同環(huán)境下的協(xié)同能力，能和重點(diǎn)KP較好地形成融洽的協(xié)作關(guān)系；

崗位亮點(diǎn):

1. 操盤千萬用戶體量，用戶增長(zhǎng)核心，可以發(fā)揮自己的想象空間 2. 全方位深入業(yè)務(wù)，感受不同職能彼此的輸入/輸出，深入?yún)⑴c業(yè)務(wù)的經(jīng)營(yíng)以及業(yè)務(wù)模式的定義。