崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司各部門的人員需求,制定詳細(xì)的招聘計劃,包括招聘崗位、人數(shù)、任職要求等;
2. 協(xié)助用人部門進行人才選拔,通過多種招聘渠道發(fā)布招聘信息,篩選簡歷,組織面試、筆試等環(huán)節(jié),確保為公司選拔出合適的人才;
3 .根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和員工的培訓(xùn)需求,制定各類培訓(xùn)計劃,包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)等;組織實施培訓(xùn)課程,邀請內(nèi)部或外部講師進行授課,確保培訓(xùn)效果。同時,對培訓(xùn)效果進行評估和反饋,不斷改進培訓(xùn)工作。
4. 負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)的辦理,包括合同簽訂、解除,檔案的建立、轉(zhuǎn)移和保管,員工社保、公積金的開戶、變更、轉(zhuǎn)移、封存等相關(guān)工作辦理。
5. 維護良好的員工關(guān)系,關(guān)注員工的需求和意見,及時解決員工的問題和糾紛,提高員工的滿意度和忠誠度。
6.根據(jù)公司的發(fā)展和實際情況,參與公司相關(guān)制度的制修訂工作,確保制度的合理性和有效性。
7. 協(xié)助部門經(jīng)理做好部門的行政事務(wù)工作。
8. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性任務(wù)。
任職要求:
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源、勞動管理等相關(guān)專業(yè),三年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
2. 熟悉國家及地區(qū)相關(guān)勞動法律法規(guī)及政策;擁有人力資源管理師等相關(guān)專業(yè)證書優(yōu)先;
3. 具有較強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力,有較強的工作服從度和執(zhí)行力及團隊精神,工作責(zé)任心強。