崗位職責:
1、招聘渠道的維護和開發(fā),渠道效果評估。
2、根據(jù)績效考核周期,進行績效跟進反饋。指導公司總部及子公司各部門績效指標開展及評價工作,考評以后由直線經(jīng)理與下屬進行績效談話,收集相關(guān)資料并進行匯總;
3、負責員工培訓需求收集、匯總,協(xié)助進行培訓課程設(shè)置。 參與年度培訓計劃的制定,培訓課程開發(fā),并組織培訓,跟進培訓效果。
4、完成領(lǐng)導安排的其他任務(wù)。
崗位要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上工作經(jīng)驗,熟悉招聘;
3、熟練使用辦公軟件;了解勞動合同法及相關(guān)人事政策法規(guī);
4、具備強烈的責任感,優(yōu)秀的溝通能力,耐心、細心,以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力。
6、領(lǐng)導安排的其他事務(wù)。
職位福利:周末雙休、交通補助、餐補、五險一金