崗位職責(zé):
1. 招聘:組織公司招聘活動(dòng),發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試、跟進(jìn)招聘流程等。
2. 勞動(dòng)關(guān)系:入 轉(zhuǎn) 調(diào) 離 檔案建立 等流程執(zhí)行。
3. 績(jī)效管理:執(zhí)行公司的績(jī)效管理制度,包括績(jī)效考核、績(jī)效評(píng)定和績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)等。
4. 培訓(xùn):組織員工培訓(xùn)計(jì)劃,安排培訓(xùn)課程、跟蹤培訓(xùn)效果,整理培訓(xùn)資料。
5. 薪酬福利管理:進(jìn)行員工薪酬核算、社會(huì)保險(xiǎn)管理、員工福利發(fā)放等工作。
6. 人事政策執(zhí)行:執(zhí)行公司的人事政策和規(guī)章制度,解答員工的人事相關(guān)問(wèn)題,維護(hù)公司人事秩序。
7. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和公司交辦的其他工作。
8. 用過(guò)北森系統(tǒng)優(yōu)先。
9. 重點(diǎn):需具備生物醫(yī)藥行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
任職要求:
1. 學(xué)歷背景:統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,理工科優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn):至少3年以上的人力資源或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人事管理相關(guān)流程和規(guī)定。
3. 熟悉法律法規(guī):具備一定的法律知識(shí),熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)及勞動(dòng)合同管理,能夠正確處理人事管理中的法律事務(wù)。
4. 組織協(xié)調(diào)能力:具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力,能夠協(xié)助組織招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等人力資源管理活動(dòng)。
5. 工作態(tài)度:具備責(zé)任心和細(xì)致認(rèn)真的工作態(tài)度,能夠承擔(dān)工作中的壓力和挑戰(zhàn)。
6.大廠上市公司 經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。