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任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，年齡18—30歲，普通話標(biāo)準(zhǔn)； 2、品行端正，踏實(shí)勤奮，有耐心與責(zé)任心； 3、積極主動(dòng)，善于學(xué)習(xí)，具備團(tuán)隊(duì)合作精神； 4、專業(yè)不限，認(rèn)同企業(yè)文化。 崗位職責(zé)： 1、掌握公司產(chǎn)品知識，熟悉工作流程，負(fù)責(zé)向代理商提供最新的行業(yè)資訊； 2、了解和學(xué)習(xí)公司客戶服務(wù)手冊，優(yōu)化客戶服務(wù)方案； 3、定期與公司會員客戶溝通，建立良好合作關(guān)系； 4、完成工作目標(biāo)，提報(bào)工作總結(jié)。 福利待遇： 1、薪資待遇：底薪+高提成+獎(jiǎng)金+福利，月綜合收入4000元以上； 2、提供住宿：中央空調(diào)、24小時(shí)熱水、免費(fèi)WiFi、洗衣房、酒店保潔等（基本可拎包入?。?； 3、常規(guī)福利：節(jié)假日福利、生日福利、生育餐補(bǔ)、生育津貼、賀儀禮金； 4、特色福利：給予員工父母孝親福利（300-3000元/季度）、組織員工父母旅游、定期慰問拜訪； 5、保障類：簽訂勞動(dòng)合同，依法辦理五險(xiǎn)； 6、假期類：國家法定節(jié)假日天數(shù)帶薪休假、帶薪年假（5-15天）、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、孕檢假等； 7、培訓(xùn)類：崗前培訓(xùn)（帶補(bǔ)貼）、在職培訓(xùn)、一對一師徒幫帶、拓展訓(xùn)練、晉升培訓(xùn)、外派進(jìn)修等； 8、設(shè)施類：公司設(shè)有多個(gè)員工活動(dòng)場地，定期舉辦各類員工活動(dòng)。 完善的雙向晉升通道： 縱向晉升：實(shí)習(xí)生—儲備干部—組長—主管—經(jīng)理—總監(jiān) 橫向晉升：人力資源類、行政管理類、營銷策劃類、其他職能類等，23個(gè)部門，180余個(gè)職位盡可選擇 特色崗位申請晉升：直播主持人、品牌策劃、品酒師、產(chǎn)品項(xiàng)目經(jīng)理、培訓(xùn)講師（排名無先后）