崗位職責(zé)
1. 參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃,為決策提供人力資源方面的建議。確保人力資源戰(zhàn)略與公司的長(zhǎng)期目標(biāo)保持一致。負(fù)責(zé)公司人力資源管理制度的制定和修訂工作,確保人力資源管理制度的完善和執(zhí)行落地。
2. 制定公平合理的薪酬體系,依據(jù)公司的薪酬政策和考核結(jié)果,負(fù)責(zé)員工的薪酬調(diào)整和發(fā)放工作。
3. 根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求,制定績(jī)效管理制度和考核標(biāo)準(zhǔn),確保績(jī)效考核的公平性和有效性。定期組織績(jī)效考核工作,評(píng)估員工的工作表現(xiàn),收集考核數(shù)據(jù),分析考核結(jié)果,為員工的晉升、降職、獎(jiǎng)勵(lì)等提供依據(jù)。幫助員工設(shè)定職業(yè)發(fā)展目標(biāo),并支持其職業(yè)發(fā)展。
4. 確保所有人力資源活動(dòng)符合國家和地區(qū)法律法規(guī)要求,制定和更新公司的人力資源政策和流程,負(fù)責(zé)員工關(guān)系的維護(hù)和管理,包括員工投訴處理、勞動(dòng)糾紛調(diào)解等,確保公司內(nèi)部和諧穩(wěn)定,能夠及時(shí)解決勞資糾紛,確保公司遵守勞動(dòng)法律法規(guī)。
5. 根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求,制定招聘計(jì)劃,確保招聘活動(dòng)的有序進(jìn)行。
6. 根據(jù)公司和員工的發(fā)展需求,制定培訓(xùn)計(jì)劃,提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源,組織新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等并確保培訓(xùn)計(jì)劃的順利實(shí)施。時(shí)時(shí)對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估,收集反饋意見,不斷優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容和方式。
7. 推動(dòng)企業(yè)文化的發(fā)展和傳播,確保公司的價(jià)值觀得到體現(xiàn)和傳承。定期策劃和組織員工團(tuán)建活動(dòng)、節(jié)日慶?;顒?dòng)等,提升員工凝聚力和歸屬感。
8. 上級(jí)交待的其他工作任務(wù)。
任職要求:
1. 具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷,專業(yè)方向通常是人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等相關(guān)領(lǐng)域。
2. 至少需要5年的人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)人力資源各模塊有深入的理解,并能夠有效地執(zhí)行相關(guān)的職能。
3. 具備出色的溝通能力和人際交往技巧、解決問題的能力,能夠在面對(duì)復(fù)雜情況時(shí)做出合理的決策。
4. 具有公正性、忠誠度、堅(jiān)定性和勇氣,能夠在處理敏感問題時(shí)保持客觀公正。
5. 具備親和力,能夠建立良好的人際關(guān)系,并促進(jìn)積極的工作氛圍。
6. 了解并遵守國家和地區(qū)的人力資源法律法規(guī),確保公司的政策和實(shí)踐符合法律要求。