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盛初咨詢是一家專注于中國酒類行業(yè)的知名營銷咨詢公司，是中國酒類行業(yè)很多偉大企業(yè)的幕后思考者、影響者和合作者。成立于2004年，總部位于北京。公司專注于為酒類企業(yè)提供戰(zhàn)略規(guī)劃、品牌定位、市場運營、渠道管理、產(chǎn)品設(shè)計等全鏈條咨詢，并注重“策略+落地”結(jié)合，提供從頂層設(shè)計到執(zhí)行落地的全周期服務(wù)。 經(jīng)過近二十年的發(fā)展，現(xiàn)今已躋身“中國快銷品領(lǐng)域最頂尖咨詢公司之一”，并成為當之無愧的酒水行業(yè)第一咨詢公司。 二、盛初服務(wù)客戶 （洋河、古井、劍南春、國臺、茅臺、北大倉、酒鬼、西鳳、牛欄山、仰韶等） 2020年，盛初咨詢的合作客戶五糧液、洋河、劍南春、汾酒、景芝、瀘州老窖、郎酒、沱牌舍得、天鵝莊、古井、金楓、伊力特、酒鬼酒等近30家中國酒水企業(yè)的營業(yè)額在1000億元左右，約占到中國酒業(yè)總銷售額的20%；累計服務(wù)酒水企業(yè)200余家。擁有五糧液、洋河、劍南春、汾酒、古井這5大百億級以上的全國性名酒客戶以及20億以上規(guī)模的名酒和地方龍頭客戶20余個，在行業(yè)內(nèi)具有較高的影響力和口碑。近20年來為行業(yè)培養(yǎng)了一批批優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人及行業(yè)專家，也因此被譽為行業(yè)內(nèi)的“黃埔軍校”。 三、盛初如何服務(wù)客戶 1.咨詢公司是智力密集型的服務(wù)企業(yè)，服務(wù)的對象是客戶的“老板”，只有客戶的“老板”才能改變公司。 2.我們?yōu)榭蛻籼峁┤齻€層次的服務(wù)，一是戰(zhàn)略問題的思考和回答；二是戰(zhàn)略目標如何實現(xiàn)的策略路徑，如：產(chǎn)品策略、市場策略、品牌策略、組織策略等；三是策略如何具體落地執(zhí)行的方法，如產(chǎn)品如何設(shè)計、怎么確定價格體系、如何建設(shè)組織隊伍等。以上三個層次的服務(wù)，包含營銷管理的如：產(chǎn)品、品牌、市場、渠道、投入、組織等各個維度。 3.我們以嚴謹?shù)难芯砍晒麨榈滋N，系統(tǒng)的邏輯思考為方法，體系化的問題解決方案為工具；通過優(yōu)秀的商業(yè)方案撰寫能力，突出的表達溝通能力來說服客戶理解并執(zhí)行我們的計劃和方案。 那么什么樣的人能成為我們的人才…… 四、盛初的人才培育目標 我們不同于很多實業(yè)型企業(yè)“以崗定培”的“螺絲釘”式的培養(yǎng)方式，盛初培養(yǎng)的人才是“六邊形戰(zhàn)士”，以培養(yǎng)“一專多能”的人才為目標。 行業(yè)的研究者+戰(zhàn)略的思考者+策略的規(guī)劃者+實戰(zhàn)的指導(dǎo)者 五、盛初管培生招募培養(yǎng)雛鷹計劃 雛鷹計劃，旨在招募和培養(yǎng)企業(yè)未來中高層管理者，引進高素質(zhì)校招人才，夯實人才梯隊計劃，加速培養(yǎng)符合公司戰(zhàn)略及組織發(fā)展的管理型人才。 實施標準化管理人才的打造，配備一流的師資，全方位課程體系包括熟悉咨詢作業(yè)流程，塑造文案攥寫能力，培養(yǎng)獨立應(yīng)對解決問題的綜合管理能力。在短期內(nèi)培養(yǎng)出一批知識結(jié)構(gòu)健全、領(lǐng)悟力高、工作責(zé)任心強、綜合能力突出的年輕專業(yè)骨干。實現(xiàn)管培生個人職業(yè)發(fā)展與公司發(fā)展的“雙贏”目標。 六、我們需要的崗位 不限專業(yè)，市場營銷、經(jīng)管類優(yōu)先 應(yīng)往屆優(yōu)秀畢業(yè)生 七、任職條件 1.本科及以上學(xué)歷，2024、2025年應(yīng)屆畢業(yè)生； 2.熱愛咨詢，善于溝通，踏實、勤奮、豐富的邏輯思維和戰(zhàn)略眼光； 3.身體健康，品學(xué)兼優(yōu)，有活力、勇于接受挑戰(zhàn)； 4.責(zé)任心強，具有優(yōu)秀的組織能力、協(xié)調(diào)能力和較強的語言文字表達能力。 八、薪酬福利 1.豐厚月薪+年終獎，每年調(diào)薪. 2.社保公積金：畢業(yè)后繳納五險一金. 3.現(xiàn)金補貼：三大傳統(tǒng)節(jié)日過節(jié)費+結(jié)婚/生子禮金+通訊補助/月+電腦補助/月+出差提供食宿補貼 4.帶薪休假：帶薪年假+婚假+產(chǎn)假+育兒假。除法定節(jié)假日外，提供探親假，并補貼探親往返交通費 5.員工福利：年度健康體檢+團建活動. 6.帶薪培訓(xùn)：每月一次。 7.合伙人制度，享受公司利潤分紅，優(yōu)秀員工享受公司股權(quán)激勵. 九、崗位晉升路徑： 行業(yè)研究員(經(jīng)理待遇)1-2年-行業(yè)研究專家(總監(jiān)待遇)-副總經(jīng)理 (服務(wù)線/專業(yè)研究工作)5-8年 項目經(jīng)理(服務(wù)客戶)1-2年-項目總監(jiān)(服務(wù)客戶)2-3年-平臺總(服務(wù)客戶群)3-5年 合伙人成長計劃： 優(yōu)秀人才必然有更好的未來，盛初為優(yōu)秀員工規(guī)劃了合伙人的成長計劃，合伙人具有更高的地位和更好的收入。 項目經(jīng)理（預(yù)備、初級）——總監(jiān)（初級、中級）——專委會專家（中級、高級） 十、招聘流程 投遞簡歷-初試-筆試-復(fù)試-錄用